|
从个人感官上说，不是很赞同晚上8点还在邀约求职者，而且是加班用公司座机联系！ 作为公司的HR，本身就是面试者了解公司很重要的一个信息渠道，日常面试和HR的沟通中，就会问起很多问题，比如公司薪酬，福利待遇，岗位职责等，就是想通过HR了解更多自己感兴趣的方面；而这些问题HR一般都是会酌情答复或者统一面试中沟通，为的就是先把面试者邀约到公司，经常详细面试一遍确定人员是否合适或者需要！ 下班之后，8点钟，接到座机打来的HR电话，第一印象肯定是这么晚这么拼！一方面，这个时间点，面试者经过一天的面试，处于放松状态，突然接到HR的面试电话，不但突兀而且状态上很不舒服！一方面，如果面试者投递了简历，面试者也许会有印象，如果面试者未投递过简历，面试者会觉得这样的公司莫名其妙，这个点还通知面试，很难理解！对于面试者来说，面试是个双向选择，并不是说公司给予面试机会，就会觉得自己很荣幸，现在的面试者对于工作机会和工作单位同样是会有自己的考虑和考量！最起码对于现在的90后，00后，接到这个时间点的面试邀约，第一反应大部分会是这家公司加班到现在，真心不能去！ 而且，从这个时间来说，八点还在加班打电话，邀约面试者，HR是为了完成工作量而努力？还是公司强制要求HR加班？还是岗位紧迫到这个程度？还是觉得这个时间段打电话合适？可以说个人行为也有可能，公司行为也有可能，岗位需求急切也有可能！ 通过HR的行为，来推断公司到底怎么样，推断结果可以参考但是不能断定！ 一方面，作为公司的HR，工作职责就是邀约面试者，现在很多公司对于HR岗位也会设置绩效考核标准，比如邀约电话的呼出数量，比如邀约面试的实际人数，比如到岗人员的留存等，简单的说，公司对于HR的工作是数字化的指标要求；任何一个岗位，如果完成度不好，都会需要加班去完成，如果是主动加班，只能说明HR自觉，如果是被动加班，只能说明制度严格，管理严格； 一方面，公司内部的HR一般负责的多为基础性岗位的招聘，中层以及高层的招聘涉及的非常少；可以说基础性岗位，对于人员的要求并不是很高，更多的是通过面试邀约，现场面试，确定留存；当然，基础岗位中也有特殊岗位，比如技术类，数据类，财务类等；基础岗位的严重空缺，而且需要加班加点的紧急招聘，最起码说明基础岗位人员的缺口很大或者基础岗位出现断层，急需补充！人员需求量增大，对面试者来说，机会就会比较多，通过面试的几率也会相对比较高；针对公司来说，既然要人，也可以侧面说明公司属于正在发展中或者快速发展中！ 简单的说，通过HR这个行为，对公司的印象要么就是公司加班严重，要么就是岗位急需人，至于其他方面，比如说机会大，比如说发展好，更多的面试者不会去哪么想或者想得到！ |
|
|
