80、90后职场新态度：鼓励员工回家吃饭的企业值得尊敬

 作为当前职场生力军，80、90后员工的职场价值观可谓自成一派，许多企业给这群员工贴上了诸如“理念驱动”、“层级无感”、“强调个性”等标签。现在，这群员工的标签里可能得加上一条——不要加班，要回家吃饭。

    近期，中智外企服务分公司联合本来生活网发起了《白领回家吃饭调查》。调查数据显示，超半数白领无法每天回家吃饭。有超9成白领表示“鼓励员工回家吃饭的企业值得尊敬”。

    此次活动随机调查了2453名都市白领的日常就餐情况，并对其就餐行为的背后原因进行了分析。

    回家吃饭难：愿望与现实的反差

    有97.64%的白领表示，回家吃饭更健康。但日渐繁忙的工作节奏，遥远的通勤距离，让外食成为白领群体的主要就餐方式，但不少白领表示，外食只是在不能回家吃饭情况下的无奈选择，良莠不齐的餐厅、配料不明的餐点让白领的健康深受其害。

    另有91.36%的白领表示，回家吃饭更幸福。调查数据显示：居住形态为三口之家或与老人同住的家庭中的白领每周回家吃饭的次数明显高于独居、合租和二人世界的白领。在某合资险企工作的赵女士告诉记者“回家吃饭对于自己来说，不是简单的一顿饭，而是与家人相处和沟通的宝贵时间，无论是吃到家人为自己准备的饭菜还是为家人精心准备一顿饭，都能让自己感到幸福和满足”。

    然而，这种白领眼中最简单的幸福实现起来却不那么简单，调查数据显示：每周回家吃饭4次及4次以下的白领占53.3%，另有5.1%的被调查者表示几乎不在家吃饭。

    回家吃饭难背后：工作与生活的两难

    当被问及为什么不能回家吃饭时，有39.5%的白领表示“工作忙、应酬多”成为不能回家吃饭的主要原因。尽管有高达97%的白领都认为回家吃饭更营养更健康，但同时也有88%的白领表示愿意为工作而放弃回家吃饭。而这一现象在25-35岁的中青年白领身上表现得最为明显。

    对此，中智外企服务分公司市场部负责人表示“80、90后员工对于‘被动’加班和‘主动’加班有很明确的认知。他们反对强制性的超时工作，但却愿意选择能够促进自身职业发展的‘加班’行为。此外，25-35岁白领正处于职场的第一个关键上升期，因此他们会将自身发展置于家庭团聚甚至个人健康之上”。

    让员工回家吃饭，企业可以做得更多

    今年4月初，以加班文化著名的日本以《劳动基准法》对延续了几十年的企业超时工作现象宣战。在国内，不少企业也开始将提高效率、拒绝加班作为员工工作准则之一。而在此次调查中，有96.98%的白领表示“鼓励员工回家吃饭的企业值得尊敬”。

    受访者表示，企业可以采取多种措施鼓励员工回家吃饭。在这些措施里，白领呼声最高的四项举措包括：任务导向制、弹性工时、设置员工家庭日以及拒绝加班文化。此外，也有近两成白领表示希望企业能够给员工提供时间管理相关的培训，帮助员工提高工作效率，减少不必要的超时工作。

    回家吃饭月企业在行动

    据了解，此次《白领回家吃饭》调研是本来生活7.17回家吃饭活动的一部分。这个活动号召大家将7月17日定为“回家吃饭日”，并在整个7月倡导“不加班、不应酬、回家吃饭”。

    在本来生活与中智外企服务分公司的联合号召下，有30多家中智服务的企业参与到此次活动中来，与百余家企业和媒体共同组建了回家吃饭日联盟。

    对于此次活动，中智外企服务分公司负责人表示“回家吃饭运动”的理念与中智所倡导的职场价值观有很高的契合度，它呼吁员工回归简单幸福的生活状态，注重健康，关爱家人，找到工作和生活的有效平衡。