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杜邦公司有哪些企业文化特色 原作：龚蕾 2015年福布斯美国富豪家族榜上，杜邦家族成为了美国历史上最古老的家族企业，杜邦家族财富145亿美元，成立于1802年。 提到杜邦，您也许会想到化工，资料显示，杜邦公司在90多个国家或地区拥有业务，产品有化工、农业、食品营养、电子、纺织、汽车等多个行业。1984年杜邦在我国建立了独资跨国企业。化学专业的同学比较熟悉这家企业，笔者有一个同学进入杜邦公司，研究新材料化学。 杜邦公司在美国发展了两百多年，员工就有约8万人，那么，这样一家公司有哪些特色文化呢？ 第一，杜邦公司注重家族成员培养，在杜邦公司，家族所有成员必须从基层做起，对于家族成员的培养，要求刻苦努力与严格要求，并不因是家族成员就放松要求。每个家族成员要想真正进入公司成为高层管理，必须首先从基层做起，熟悉具体业务，了解公司运营与具体细节。 第二，重视人才培养。人才是企业宝贵的资源，杜邦公司也非常重视对于人才的培养，杜邦公司通过人力部门开展各种专业培训，提高员工的业务水平，还经常召开一些研讨会、展览会、报告会等，学习最先进的化学工艺技术，也安排不同部门的员工互相参观交流学习，重视人才培养是杜邦公司的文化之一。 杜邦公司注重成员对整个家族的忠诚度，确保家族企业可以留住最优秀的人才，留住了优秀人才，也就让家族企业能够长期发展。 第三，重视生产安全。对于这样一家比较大的企业来说，确保安全生产是非常重要的，杜邦公司采用了最先进安全系统与管理制度，提倡安全理念，这是杜邦公司文化特点之一。 第四，杜邦公司重视环境保护。杜邦公司鼓励员工投身环保事业，为保护环境做贡献，杜邦鼓励减少肥料排放，减少废水废气排放，提高保护环境的意识，因此也获得各种环境保护奖项。 第五，杜邦积极参加公益事业。杜邦公司认识到，公司发展离不开与社会互动，取之于社会，用之于社会。热心公益事业，回报社会。设立各种奖学金，举办杜邦环境好新闻活动。有着良好口碑的公司也会获得持续增长。 一个家族企业能够发展两百多年，这其中有成功因素，培养并留住优秀人才，重视保护环境与公益事业，对家族成员要求严格，采用最先进安全系统，提倡安全理念。家族企业也可有优秀文化，企业文化特色也是竞争力之一。 参考文章： 1、美国最古老的家族 http://www./review/201507/0043796.shtml （以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。） |
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