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来自: 望云1120 > 《待分类》
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如何正确计算加班费
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批 准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过...
加班规定、加班费、加班费计算方式
加班规定、加班费、加班费计算方式。再说加班费之前,先要了解我国的工时制度,目前工作时间制度主要有三种,标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。《劳动法》规定的是按照工资的150%、200%...
2016年国庆节加班须知事项!丨子非鱼说劳动法
如果用人单位安排劳动者在这三天法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资,不得以调休方式抵销。另外,用人单位还应当注意,这三天法定节假日属于带薪假日,即使劳...
夜班津贴标准和加班工资
夜班津贴标准和加班工资。2、如果白天工作达8小时,晚上还要上夜班,那么算是加班,平日按工资标准算,周末按工资标准的两倍算,法定节假按工资标准3倍算。因此,大家根据以上的内容应该知道自己其实在...
最新节假日加班工资标准
但这只是国家规定的比例,加班工资数额的要害是工资基数。企业计算加班工资的工资基数,应当首先根据劳动合同约定自己所在岗位的劳动者...
综合工时制和不定时工作制有何异同
综合工时制和不定时工作制有何异同。申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复...
不定时工作制和综合计算工时工作制能否要求支付加班费?
不定时工作制和综合计算工时工作制能否要求支付加班费?有关加班费支付的法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
中秋国庆将至!值班≠加班,调休≠补休,知道这些你的报酬大不同!
值班≠加班,调休≠补休,知道这些你的报酬大不同!《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对...
每周工作44小时,究竟有没有加班费?
第三条规定“企业应实行国家规定的标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度”。王娜娜6天工作48小时,一审(2019)皖0102民初6428号判决认为,王娜娜每周...
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