|
用人单位用工过程中，补偿、赔偿、行政处罚是最直接的用工成本，HR在这过程中操作不慎，可能令这些成本大幅增加，掌握操作方法，控制其中的法律风险是每个HR必备技能。本课程将实践中用人单位可能遭遇的补偿、赔偿、行政处罚典型问题进行总结归纳，系统梳理，可以说是史上最全关于该主题的课程，学完这课，HR将对补偿、赔偿、行政处罚了然于胸，从容应对！ 专题一：用人单位需向员工支付解除或终止劳动合同的补偿、赔偿类型、计算规则及风险控制 本专题内容将用人单位需向员工支付补偿、赔偿的类型进行归纳总结，结合司法实践案例以及实务操作经验，让HR在最短的时间内迅速掌握什么情况下该支付补偿及赔偿，以及避免因操作不慎所带来的法律风险。由于劳动合同法改变了经济补偿金的计算规则，导致了08年1月1日前后的工作年限在计算经济补偿金时存在差别，也令HR在计算经济补偿时感到困惑。本专题结合真实案例以及地方法院的裁判意见，告诉HR什么情况下经济补偿不超过12年、经济补偿金计算基数的确定，以及经济补偿金的分段计算方法以及操作细节，赔偿金的计算方法。节选部分内容如下： 1、用人单位支付解除劳动合同经济补偿、赔偿金类型大全； 2、劳动合同终止的各种情形以及经济补偿规则； 2、经济补偿金计算的一般规则； 3、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？ 4、经济补偿金不超过12年的适用条件； 5、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数； 6、各地关于经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法； 7、违法终止或解除合同赔偿金的计算方法；是否也存在分段计算问题？计算基数如何确定？ 8、违反工会法的赔偿责任。 专题二：用人单位需向员工支付的其它补偿、赔偿类型及风险控制 实践中用人单位向员工支付经济补偿和赔偿并不限于劳动合同的解除，在劳动合同履行过程中，亦有很多情形需向劳动者支付补偿和赔偿，本专题汇集了劳动法律中用人单位需支付补偿赔偿的其它类型，并进行详细解析。节选部分内容如下： 1、规章制度不合规的赔偿责任与风险控制； 2、违法试用的赔偿金计算方法； 3、合同文本未载明必备条款或未交付劳动者的赔偿责任与风险控制； 4、要求劳动者提供担保的赔偿责任与风险控制； 5、25%经济补偿金、50%额外经济补偿金、加付50%-100%赔偿金在目前司法实践中的适用现状； 6、工伤案件中的各项赔偿计算标准以及计算方法； 7、真实案例解析工伤（含职业病）案件中的的精神损害赔偿； 8、非法用工（含童工）员工伤亡赔偿责任； 9、劳动合同无效导致的赔偿责任与风险控制； 10、不开具离职证明的赔偿责任与司法实践处理意见； 11、不安排年休假又不支付年休假工资所带来的赔偿金； 12、对员工入职身份审查疏忽所带来的赔偿责任； 13、竞业限制补偿的支付标准及操作要点。 专题三：用人单位用工过程中对第三人（其它用人单位或个人）赔偿类型分析 用人单位不仅仅存在对内的赔偿责任，还存在对外赔偿责任的风险，本专题将用人单位需向第三人（其它用人单位或个人）支付赔偿的类型进行分析，清清楚楚的告诉您风险点在哪，并且告诉您防范措施。节选部分内容如下： 1、招聘瑕疵所带来的赔偿责任及防范措施； 2、竞业限制争议中对外的赔偿责任； 3、劳务派遣用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施； 4、商业秘密案件中的对外赔偿责任与防范措施； 5、员工履行工作职责造成他人伤害的赔偿责任； 6、招聘尚未与前单位解除或终止劳动合同员工的赔偿责任与防范措施； 6、承包、转包、外包用工过程中产生的对外赔偿责任与防范措施； 专题四：员工需向用人单位承担赔偿责任的类型分析 员工在履行劳动合同过程中因存在违法行为或过错造成用人单位经济损失，亦会产生赔偿责任，本专题结合法律规定和真实案例，将告诉HR关于员工承担赔偿责任的适用条件与计算方法。节选部分内容如下： 1、员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判规则； 2、员工泄露商业秘密的赔偿金计算规则； 3、员工违反服务期的违约金计算规则； 4、员工违反竞业限制协议所带来的违约金和赔偿金计算； 5、员工违法解除劳动合同的赔偿责任； 还有更多...... 专题五：用工过程中的行政处罚与风险控制 本专题将用人单位在用工过程中最容易触犯的行为可能带来的行政处罚责任进行归纳整理，让HR清清楚楚的知道这些违法行为可能带来的行政责任以及违法成本，指导HR调整用工行为，尽量控制风险。节选部分内容如下： 1、HR必须了解行政机关行政处罚程序及行政处罚相关规则； 2、工资支付中（包括欠薪、克扣工资、工资台账瑕疵等等）存在问题的行政处罚； 3、超时加班的行政处罚； 4、不依法缴纳社会保险费的行政处罚； 5、违反女职工三期保护的行政处罚； 6、用人单位向员工收取押金、担保的行政处罚； 7、用人单位异地经营的行政处罚； 8、用人单位非法雇佣港澳台或外籍员工的行政处罚； 还有更多......
|
|
|
