如果你想在科室立足并保持和谐的人际关系,请熟记以下十一点! 作者:掌上读者 来源:华医网改编
单位可能开除有能力的员工,但对一个尽职尽责,忠诚于医疗事业的医生,不会有科室愿意让他走,他会成为科室这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的医生。
很多医院考察医生的第一条件就是敬业。
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,积极的人永远受欢迎。
勇于承担责任的医生,对医院有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
高效的工作习惯是每个优秀医生所必备的,也是每个科室都非常看重的。
不会沟通的医生,即便自己再有才,也难以得到科室的认可。
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
个人永远要跟上医院的步伐,医院永远要跟上科技的步伐;无论是个人还是医院,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着落后!
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的能力和医术,所以别在同事面前炫耀。
节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,单位 “锅” 里有,员工 “碗” 里才有;同样, “锅” 里多, “碗” 里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 - END - |
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