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【胡敏律师按】梁叔，乃梁艳松也。人称梁叔，非因年龄之所长，实为业务水平之所高，潜心劳动法近20年，阅案无数，足迹遍布中原。本年十月之末，幸邀梁叔来肥，其倾囊相授，干货横出，听者大呼过瘾。取之一二，形成笔记，以飨大家。 【梁叔说法】关于无固定期限劳动合同问题 我认为，签订无固定期限劳动合同，对劳动者和单位都有好处。为何对企业也是好处多多呢？ 1、合同期满前，劳动者是混日子还是继续努力干活？ 比如北京的劳动者，在安徽工作，与单位签订三年固定期限劳动合同，合同期满前半年，劳动者想期满后回北京，又想拿到三个月的经济补偿金，劳动者会怎么做呢？劳动者是继续努力干活？还是混日子呢？大家都知道，劳动合同法规定，期满单位不愿意续签，应该支付经济补偿金，那么最后半年，劳动者大凡会选择混日子，混到企业看到该劳动者头疼。这时企业也考虑啊，劳动合同未期满前，不能随意单方解除，搞不好就是违法解除，那是要支付经济赔偿金！怎么办？咬咬牙，等合同期满到期终止吧，支付三个月经济补偿金得了。企业的损失不仅仅是是三个月的经济补偿金，员工六个月混日子，间接损失有多大啊？如果该单位和该员工签订的是无固定期限呢？没有到期终止时间，员工可能无招，会选择辞职，单位无损。 2、固定期限劳动合同的保管、续签问题？ 比如企业有1万人，劳动合同到期要续签，怎么办？找两个劳动合同专员，每月定期找劳动者续签劳动合同，人员成本很大。同时劳动合同签订之时，风险也很大。2010年1月份的时候，一个著名地产公司，给某员工发书面到期终止不再续签的通知。员工说我不记得曾经签订过书面劳动合同啊，要求公司拿出来看看，员工指着劳动合同的签字说，这不是我签的啊。经过核对，的确非其人所签，麻烦了。未签订劳动合同的二倍工资、违法解除的经济赔偿金等等来了，结果赔了14万。这个合同谁代签的呢？是公司的劳动合同专员代签的，因为签订的人多啊，嫌麻烦，所以代签了。公司的人力资源总监向我诉苦，说下面的专员多不给她省心，竟然代签劳动合同。作为法律人的思维，凡是都往坏处想啊，于是我就说，你能确定就她就代签过一份劳动合同吗？总监一听，脸都白了，赶紧调查，调查后结果还不多，公司一共有600多人，只有400多人的合同都是专员代签的。 所以我也推崇，企业和员工应签订无固定期限劳动合同，这对双方都有好处。 （以上内容，根据梁叔讲课内容整理）
【胡敏律师听课体会】劳动合同法出台，增加了签订无固定期限劳动合同的情形，比如两次固定后就是无固定；增加了不签订无固定的惩罚性规定，如不签订无固定面临双倍工资的法律后果。无固定期限劳动合同，企业视为洪水猛兽，曾经“华为辞职门事件”外界解读是个例证。随着时间推移，无固定期限劳动合同越来越常态化，无固定期限合同到底是个啥？作为专业律师应该为企业解惑。应该说除少了到期终止外，与固定期限合同无异。正因为企业觉得炒人很难，所以不愿意放弃到期终止这一情形。但到期终止，单位不愿意续签还是要支付经济补偿金啊，怎么办呢？于是实务出现了种种方法，如续签通知选项“巧妙”设计等，意图证明单位愿意续签劳动者不愿意导致合同终止，进而规避经济补偿金。与劳动者的斗智斗勇中，这些“巧妙”设计一旦被劳动者识破，企业不仅需要支付经济补偿金，还要忍受劳动者混日子磨洋工带来的间接损失。 梁叔所举的劳动者混日子反而能拿到经济补偿金的案例，更深刻的诠释了无固定期限的利弊，加上合同管理、续签难度、风险，无固定对于员工归属感等综合考量，无固定对于企业而言，的确是种不错的选择。 作者：安徽胡敏律师。 声明：本文作者授权安徽劳动法微信公众号发布，其他媒体转载须注明出处为安徽劳动法（ID:ahldlaw）。 |
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