本报讯（记者 魏宁 通讯员 吴帅）日前，新沂市委常委会研究通过了《关于防治干部为官不为实施办法（试行）》（以下简称办法），明确规定对24种“为官不为”的实行情形问责。
细化问责情形
实现监督全覆盖
办法将“为官不为”追责情形进一步细化，分为领导干部和一般工作人员两个层面。
领导干部重点从决策失误、执行不力和履职缺位等3个方面14类情形实行问责，一般工作人员重点对日常行为、组织纪律和服务态度等10类情形实行问责，通过细化问责情形，将干部担任职务和承担责任区分对待，有效保证了实行问责的针对性和科学性。
该市建立部门联动监督机制，充分利用市纪委（监察局）党风廉政建设巡查、市委组织部干部日常了解和考核考察、市委市政府督查室专项督查、市作风办明察暗访、市信访局受理群众来信来访等途径，广泛收集“为官不为”信息。同时，为确保监督实效，实施办法规定把“为官不为”列入“12345”服务平台、“12380”举报平台的受理范围，充分发挥群众和服务对象监督作用，通过织密涵盖部门内外的监督网络，实现监督全覆盖，真正使“太平官”、“懒官”无藏身之处。
“零容忍”问责
“杀歪风”动真碰硬
该市对“为官不为”坚持“零容忍”，发现有实施办法规定的问责情形，由纪检监察机关、组织人事部门调查处理，根据情节轻重，采取诫勉谈话、通报批评、书面检查、责令公开道歉、停职检查等9种方式进行问责，对情节特别严重的，相关责任人还有可能被摘掉“乌纱帽”。
同时，注重处理结果运用，凡是因“为官不为”受到处理的，责任追究结果一律向社会公布，取消当年评先评优资格，影响期内一律不予提拔重用，并将责任追究决定存入干部档案，通过不留情面的问责，狠刹“为官不为”歪风，促进干部适应新常态、担当谋发展。
正向激励
为“敢作为”撑腰鼓劲
坚持责任追究和正向激励相结合，既对“为官不为”问责，也为“敢作为”撑腰鼓劲。
办法规定，对在职权范围内主动作为、积极全面履行职责未能实现预期目标的干部，不进行问责；对因诬告、错告受到伤害的干部，组织上及时澄清事实、消除影响，帮助干部恢复名誉；对敢于担当、奋发有为、实绩突出的干部重点培养，大胆任用，积极营造鼓励创新、宽容失误的氛围，保护好干部干事创业、积极作为的热情。
