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2015-11-06
华典财税
职场如战场，要打得一手漂亮仗，一些小心思不可少。对于财务人而言，最关心的还是如何加薪，那么，怎样做才能实现高薪突破呢？需要哪些小心思呢？
除非段位高，不做标新立异者
财务人整天和数字打交道，就不需要注重人际关系了吗？答案当然是否定的，我们每个人都生活在社会中，不可能成为信息孤岛，与他人交往的技巧变得尤其重要。
公司就是一个小社会，必不可少的有一些圈子，适当的融入这些圈子非常重要，但需要注意的是这里的圈子并不是拉帮结派。和公司其他人搞好人际关系，对自己的工作是非常有帮助的，但“枪打出头鸟”，太过标新立异通常不会受到众人待见。
除非段位高，你非常有性格，而且你的标新立异不会被贴上“不合群”的标签，那么你可以尝试用自己独特的魅力收获自己的人脉，如若不是，千万不要轻易尝试，否则就会成为别人避而远之的“怪胎”。
越是“难啃的骨头”越要“啃”
什么是“难啃的骨头”？就是那些领导分配下来的任务，做起来可能吃力不讨好，其他人都不愿意干的事情。对这样的任务，不能表现得太积极，否则在其他同事看来你就是“异类”，他们会觉得你急于拍领导的马屁而和你划清界限。
“难啃的骨头”应该扔给别人吗？当然不是，这是你证明自己的最好机会。当领导扔下这块“骨头”之后，你应该表现出关注，让领导知道你是有兴趣的。然后当领导问谁愿意做的时候，要注意看其他人的态度，如果大家都没有要做的意思，适当等一会儿之后再主动请缨，这样在同事眼里你就是救世主避免了尴尬，在领导眼里你是有担当的员工。
但也可能出现另一种情况，有人在你之前提出要接下这个任务，这个时候你也要发表自己的观点，表示起初不做这个项目是担心自己能力不足，既然某某某参加了，那么愿意去协助他。不管怎么样，“难啃的骨头”一定要啃，不然你和其他人一样没什么额外的价值，那加薪的凭什么是你？
不管别人怎么放纵，一定要提升自己
在职场，人与人之间除了合作关系外，更多的是竞争关系，当然这里指的是良性竞争，而非尔虞我诈般的“宫斗剧”。
周围人的职场态度可能会对其他人有些影响，但有野心的财务人一定是按照自己的步伐来走的，当别人都在放纵的时候，一定别忘了提升自己。
如何提升？财务界看重的是什么就应该提升什么，要做好财务工作，资历和证书都非常关键。在工作之余，财务人应多了解财经动态，可以参加高顿财务培训组织的一些管理会计实践沙龙，提升自己的视野。除此之外，还应考至少一张含金量高的证书，比如IFM,AAIA等，这些用来傍身是最好不过的，走到哪里都拿得出手。
成为不可或缺的关键人物
如果你所做的工作可替代性强，有你没你一样运转，公司凭什么给你高薪？特别是作为财务人，工作的可替代性还是挺强的，只要上手了，技术含量并不高，那么如何才能成为不可或缺的关键人物呢？
答案不是唯一的，但一点肯定少不了，那就是通过自己的努力把所从事的工作变成自己的，让这个岗位适应不了其他人，因为你做得足够好，不管是领导还是其他同事，都觉得这个岗位离开你就运转不了。虽然这样说，但做起来真的很难，这就需要财务人要慢慢从衡量价值过渡到创造价值，争取用管理会计的思维来看问题，养“刁”领导的“眼光”，让自己无可取代。
职场不是小孩子过家家，不是看谁会耍赖和爱哭鼻子，而是看谁有能力，能为公司创造价值。世上没有免费的午餐，高薪也不是那么容易获得的，作为财务人，进取心和自己的小心思一定要有，只有这样，才能向着梦想的高薪进发。 |
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