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简 讯
富平监狱工人绩效工资推行工作圆满完成
汉江监狱多措并举实施工人绩效工资工作
商州监狱开展工人绩效工资工作扎实有效
富平监狱工人绩效工资推行工作圆满完成
富平监狱于5月份一次性将今年1月至4月的工人绩效工资差额部分全部发放到职工手中，圆满完成工人绩效工资推行工作。
一、加强领导，精心组织。按照省局统一部署，富平监狱党委高度重视，成立领导小组，分层次召开用人单位领导会、班组长会和职工大会，通过各种途径广泛宣传政策，赢得广大职工信任和支持，并积极与渭南、富平人社部门等单位密切沟通联系，制定了《富平监狱工人绩效工资考核发放办法》并上报省局审批。
二、围绕目标，抓住重点。按照“大稳定、小调整、增活力、优化整合”的总原则，监狱实行定岗定员，核定各用人单位工人职数，明确每个工作岗位的工作职责、工作标准和工作要求，4月下旬，监狱在广大职工中推行双向选择、承诺上岗机制。有71名在岗职工选择了单位和岗位，并填写承诺书；用人单位召开承诺大会，每名职工在大会上进行公开承诺。
三、强化措施，细化考核。监狱考核领导小组邀请工人班（组）长参加讨论，及时完善《工人考核办法》。监狱坚持“公平合理、按劳分配，激励先进、简便易行”的考核原则，把奖励津贴同企业经济效益、单位月综合考核挂钩；个人考核采用记事方式，实行工作差错责任追究制，发生问题，按规定扣罚。监狱要求用工单位每月由考核部门核定后发放奖励津贴，最大限度地发挥绩效工资的激励作用。
四、创新思想，以人为本。监狱把工人所思、所想、所急作为工作的出发点和着力点，通过多种方式教育引导职工进一步增强主人翁意识，积极解决工人技师评聘工作，有4名工人走上技师岗位；及时制定《职工职业技能培训费用报销制度》，规范费用报销工作；为在岗职工统一制作工装，并配备应急通讯工具；开展职工生日送蛋糕、送祝福等活动，进一步彰显监狱人文关怀。
汉江监狱多措并举实施工人绩效工资工作
汉江监狱按照省局要求，多措并举，顺利完成工人绩效工资实施工作。
一、在“稳”上下功夫，做好宣传和引导工作。监狱按照省局“尊重历史、面对现实、把握政策、实事求是、胸怀全局、将心比心”的二十四字原则，切实做好政策的详细解释，并正确引导职工绩效工资的实施并不意味着监狱职工“事业单位，企业管理”这一身份现状的改变，而是要靠全监警察职工的共同努力提高企业的经济效益才能确保工人的工资收入，积极调动了工人工作的积极性。
二、在“活”字上着力，制定合理的实施方案。监狱通过召开职工大会、职工座谈会、职工代表会广泛征求意见，对职工提出的37条意见和建议做出合理合法的解释。积极联系汉中市人社部门，就事业单位绩效工资的相关政策和标准进行咨询；赴汉中市教育局、陕西理工学院、汉中职业技术学院等事业单位，广泛学习和借鉴其执行绩效工资的好方法。同时，与同一地区的汉中监狱密切保持联系，多次进行座谈交流沟通，确保了两个单位工人绩效工资的标准和岗位划分一致。
三、在“严”上求效果，进一步强化队伍管理。为进一步健全岗位目标责任，完善工人绩效考核办法，监狱制定了《陕西省汉江监狱工人绩效考核暂行办法》和《绩效考核表》，并明确了绩效工资考核程序。针对监狱职工技师岗位应聘人数多、职数有限的实际，制定并实施《工人技师聘任办法》，采取优中选优的办法，不断激发职工队伍新活力。
商州监狱开展工人绩效工资工作扎实有效
商州监狱在开展工人绩效工资工作中，结合实际，突出重点，取得明显成效。
一、领导组织有力，深入宣传引导。监狱党委将工人绩效工资列为重要议事日程，成立监狱工人绩效工资实施领导小组，多次在监狱党委会、公司办公会上研究安排，部署推进，确保此项工作的顺利推进，并多次组织召开工人座谈会，就相关政策进行宣讲解读、答疑解惑，确保全体职工对工人绩效工资政策了然于胸。
二、积极征求意见，制定实施方案。监狱深入调研了解商洛市其他事业单位推行工人绩效工资情况，多次召开工人座谈会、工人代表大会，广泛听取工人对实施方案的意见和建议，制定《陕西丹江实业发展有限责任公司工人绩效工资实施办法》并上报省局审批。
三、优化薪酬结构，构建分配机制。监狱参照企业效益情况、本人岗位等级、苦脏累险程度、技术难易程度、日常管理考核、考勤、工龄等因素，确定不同的奖励津贴档次，并实行定员定岗定薪，岗变薪移，在绩效工资总量内适当拉开分配档次，使薪酬政策的导向性、调节性得到充分体现。
四、细化岗位设置，构建分类机制。监狱重新确定职工岗位设置和人员编制，明确每个岗位的工作职责和竞聘要求，统一岗位评价、岗位任职、技术培训的标准。在职工中积极推行“双向选择、竞聘上岗”模式，对监狱21个协警岗位、52个其他岗位进行竞聘上岗、承诺上岗。目前，73名职工已重新走上工作岗位。
五、完善考核体系，构建激励机制。监狱着力构建覆盖所有岗位、标准规范的绩效考核体系，明确绩效评价指标。先后制定并实施《工人管理制度》、《工人休假办法》，对职工在职责履行、职业道德、工作纪律、日常考勤、教育培训等方面制定出考核细则。监狱规定由各用工部门考核本部门职工，每月将职工的考勤、考核情况汇总报监狱考核办，经考核办汇总后计算出每名职工的绩效工资，并按时兑现。
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