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劳动合同你会签吗？看到这个问题，聪明的你一定想，签合同有什么难的，可你知道吗，因为一时疏忽，可能会导致合同未生效，劳动者向用人单位主张二倍工资等一系列法律问题的产生！或许，你此刻觉得劳动派（微信：laodongpai）在危言耸听，但是，看完以下的内容，你就知道我是认真的。 文|张立岩 北京市道成律师事务所 近日，某顾问单位HR在向劳动君咨询一个该单位仲裁案件，根据HR小李的描述劳动君认为单位没理由向劳动者支付未签劳动合同二倍工资的，因为用人单位已向仲裁庭提交了双方签订的劳动合同，那为何仲裁支付了劳动者的请求呢？百思不得其解的劳动君陷入了深深的痛苦中，为何？为何？为何会是这样呢？在劳动君看到小李所在单位向仲裁委提交的证据材料后，劳动君恍然大悟。 顾问单位向仲裁委提交的劳动合同签字处如下，不知你是否已经发现了问题的所在呢？ 原来顾问单位提交的劳动合同忘!记!加!盖!公!章! 根据《合同法》之规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。既然盖章是合同成立的标志，那么，对受诉法院而言，各方当事人是否在合同上盖章是人民法院判定该合同是否已经有效成立的重要证据，一般说来，某个合同一旦由双方当事人加盖印章，当事人将不必另行举证证明合同已经成立，由此产生的后果便是法官将不对合同是否成立进行审理，法官将基于这一法定事实直接判定当事人义务的履行情况，而且，法官断定是非、分清责任也将主要依据盖有印章的合同，由于公司未在合同上签字或盖章，致使仲裁庭对该合同不予认可，支持了劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的诉请。 因HR的一时疏忽，忘记在单位留存的劳动合同上加盖公章，且在向仲裁委提交证据时没有仔细审查证据形式，导致公司承担了败诉的法律后果。 鉴于此，笔者提醒大家在合同签字盖章时应注意以下问题 一、谁能在合同上签字 公司的法定代表人肯定能在合同上签字；经公司授权的指定人员，此种情形授权应当有公司出具该的有公司印章的授权委托书，并且该委托书要留存原件。授权委托书上的授权应明确具体。 二、盖什么章？ 签订合同可以用公章或合同专用章。 三、签字和盖章都要吗？ 合同法规定的是签字或盖章，及只具其一即可，但合同可约定 签字并盖章合同生效。 四、盖章要盖骑缝章，签字时最谨慎的办法——页签 看完以上内容，HR们你们是否要回去检查一下单位留存的劳动合同形式上是否存在瑕疵了呢？我想，此刻强迫症重度患者已经迫不及待的要检查自己公司的劳动合同了吧？ |
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