|
大型企业面试讲究一定的规范性和程序化，有其严格的评分准则，面试官以此来测评求职者的知识、能力、经验和素质。求职者在面试中的动作形体，是面试官对求职者的初步了解，更是给面试官留下深刻印象的关键。俗话说“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，求职者一些细小的负面的动作，往往会影响面试官的评判，使求职者不知不觉就丢了分数。那么，在面试中有哪些小动作不能做呢?新职教育专家对此进行了总结，来提醒各位求职者避免出现这些不雅动作。 1.从求职者获得的第一印象来说，向面试官问好至关重要。 鞠躬时双手前后摆动：鞠躬是表示对面试官的尊敬，但有的求职者在鞠躬时，双手会不自觉地前后摆动，即使幅度不大，但在面试官看来，会觉得求职者是个过于随便、不够沉稳的人。这是面试官对考生印象的第一关吗，因此，鞠躬一定要做好、做规范。 2.从坐姿上来说，抬头挺胸、双脚放平，双手摆放自然是面试时最基本的坐姿要求。 晃动双腿：有的求职者一坐下便开始晃动双腿，或在回答问题时不自觉地晃动双腿，不管是由于紧张还是平时养成的习惯，在面试考场上，这个动作只会让面试官产生反感，从而大失分数。 交叉翘脚的坐姿：求职者交叉翘脚的坐姿，容易使面试官产生不端庄或者不重视、怠慢这次考试的印象。 交叉手臂：在倾听面试官提问或在面试官思考时，常常出现求职者手臂交叉的姿势。从而给面试官留下随意性的表现。 3.从表情上来说，求职者须面带微笑，神情淡定自然。 咬嘴唇：不仅在面试过程中，在平时的生活中我们也经常看到有人不自觉的咬嘴唇。这一动作传递出的信息，一方面是不够自信，另一方面是这些人过于紧张根本就不知道如何应对眼前的事情。而在面试过程中所带来的负面影响就更显而易见了。 缩头、吐舌头：有的考生有时说错一句话或在回答完问题后，会不自觉的缩下头，吐一下舌头，这些动作在面试官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。如果在回答过程中，有些语句需要改正，不要纠结说错了什么，继续把要表达的新观点落落大方的讲出来，面试官会认为你是一个头脑冷静、反应敏捷的人。 眼神漂浮不定：求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让面试官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，因此产生负面的印象。 4.从动作上来说，求职者举止须落落大方，手势要适度。 一边谈话，一边玩弄手指：求职者在回答问题时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。 玩笔：有些求职者在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉地转着笔，或是双手拿笔。这一动作会让面试官觉得你是一个思想不集中的人。 挠头：有的求职者在回答不出问题时，往往会做这一动作。一方面会让面试官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上需要避免。 一些女性面试者拉裙子、拨弄头发：一些女性考生，因为自己穿著的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，这容易让面试官觉得求职者太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考量;留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，这会令人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果，长发考生最好将长发扎起来。 不停看手表：面试时不停看时间，会产生一种压迫感，也会让面试官觉得反感。另一方面，自己也会因怕时间不够用而草率地答题影响成绩。 夸张的肢体动作：面试时，太过于活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。因此，在回答面试官时，应以平稳、平实的态度来对待。 5.从语言表达上来说，话语表达流畅、语速适中、声音清晰洪亮是面试官较为欣赏的。 支支语地小声谈话：面试中求职者回答问题时，若太小声，以致面试官无法听清楚的话，不仅会影响面试官接收信息的质量，也会给面试官留下一种没自信的印象。 以上这些小动作是在面试考场上比较典型的，新职教育专家提醒广大求职者要注意这些细节并从上述文字中获取借鉴，祝求职者们在面试中取得好成绩。 |
|
|
