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【说明】
1、这个通知就是实践中俗称的被迫辞职,只要辞职理由成立,可以获得经济补偿;
2、需保留用人单位签收记录;
3、以第(六)项理由解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定,实际上无需事先通知单位。但基于举证的考虑,通知更为妥当,故也列在通知书中。
来自: 望云1120 > 《劳动争议》
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