|
找准职工需求 凝聚职工力量 市总工会创新服务为企业发展营造良好环境
“职工的需要就是我们工作努力的方向。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须维护好职工群众切身利益。职工队伍稳定了，企业才能健康发展。”企业的发展，离不开职工的智慧、劳动和创造，在全市“三大比拼”促发展活动中，市总工会发挥密切联系职工群众的优势，创新服务方式，找准职工需求，赢得职工信赖，凝聚职工力量，为企业发展营造了良好环境。 为蓝领大军搭建一个平台 “好的人才是我们企业的金字招牌！特别是餐饮行业，好厨师是酒店能否健康发展的根本保证。技能大赛既是职工展示技能的大舞台，更是宣传我们企业好平台！”在今年餐饮行业技能大赛上，一位餐饮企业的老总这样感慨地说。 近年业，市总工会发挥行业协会的引领作用，立足职工技能培训、素质提升和人才选拔三大作用融合，将职工技能培训和劳动竞赛“两点合一”，达到职工素质提升的目的，受到职工群众和广大企业主的普遍欢迎。围绕“三美”临安建设和“三大服务”促发展工作要求，不断激发职工群众创业创新热情，充分发挥工人阶级服务经济社会发展、服务改革发展大局的主力军作用，今年市总工会出台了《临安市高技能人才成长奖励基金》，对通过劳动竞赛取得的高级及以上证书的职工，给予500——1000元的奖励，全年对515名高级技能人才实施奖励；7月底，市总工会又联合市农村信用合作联社推出“劳模贷”优惠贷款政策，鼓励职工创业创新，在职工技能大赛中获得技术能手的可享受贷款优惠政策，职工技能大赛的含金量和吸引力大大增加。 截止到目前，共举办全市性职工技能比武23项，开展企业层面岗位练兵、技术比武活动320场，参与职工达11000人以上。为有效解决职工培训难题，市总工会职工业余学校坚持开门办学，送教上门，错时培训，解决职工“工学”矛盾，开展各类职工技能培训1100名，其中培养高技能人才430名；开展送电商知识进村入企进社区活动，为341名下岗失业人员提供了免费电商实用操作培训。在全市广泛开展“五小五技”建功立业活动，鼓励职工创业创新，全市共征集“五小五技”成果129项，评先出优秀成果24项，选送杭州市总工会评审21项，起到了良好示范效果,为蓝领大军搭建起一座人生出彩的舞台。 为困难职工撑起一片蓝天 日前，在衣锦街一个报刊亭里，殷小迪一边整理报纸和书籍，一边和记者闲聊。“工会的帮助，让我有能力担负起一家人的生活。”这位浑身充满干劲的妇女正是市总工会打造工会工作生态圈，与邮政局合作“关爱职工”项目的受益者之一。 殷小迪身有残疾，多年来与女儿相依为命，靠打零工维持家庭生计。尤其在女儿考上大学后，生活更为窘迫。这一切在半年前得到了改变，殷小迪获得经营报亭的机会。这间报刊亭有一个特殊的名字——“再就业爱心报亭”。在市总工会与邮政局签订的“关爱职工”项目战略合作协议中，这是帮助困难职工家庭成员及就业困难人员解决就业问题的一项新举措。 近年来，市总工会借助市“春风行动”，围绕保障和改善民生，大力推进“春风行动”向农村延伸、外来务工人员延伸，合力构建“城乡统筹、全面覆盖，分级实施、上下联动，保障有力、健康持续”的全市一体化帮扶救助体系。将市政府出台的一系列涉及职工医疗、就学、困难保障政策措施汇编成册，利用“工会服务职工政策宣传月”等活动，深入企业与职工面对面宣传、解释，并利用微博、微信、官网、QQ群等新媒体全覆盖、立体式宣传。为了保证民情、舆情的信息网络畅通，市总工会职工服务中心在18个镇（街）和青山湖科技城建立职工服务站，依托基层工会组织的普遍建立，设立了基层工会帮扶工作点（联系人），形成了市、镇（街道）、社区、企业上下贯通、分级负责、配套联动的四级帮扶救助网络。 五年来，通过“春风行动”共计走访慰问困难家庭10545户次，帮困助学5456人次，高温慰问一线职工8万余人，实施大病救助2864人次，特困证职工每月发放生活补助167户，支出帮扶资金达到5000余万元。特别是今年“6.23”洪灾发生后，筹集上级工会组织帮扶救助资金达50余万元，并制订实施了紧急情况下对困难职工群众实施帮扶救助的制度。为减轻生病职工负担，6月份召开医疗互助保障工作联席会议，进一步突出医疗互助重点保障功能，今年截至目前全市医疗互助参保职工达106506人，参保金额283.1403万元；共核报住院津贴499人，困难医疗费补贴保障128人，发放保障金190.6939万元，有效缓解职工就医压力，增强困难职工的获得感，切实解决企业、职工的后顾之忧。 为和谐劳动关系构建贡献一份力量 对高虹镇2万余节能灯企业职工来说，又传来了利好消息，因为通过今年的工资集体协商，不仅企业职工的工资又上涨了，职工带薪休假、女职工特殊权益保护等相关制度也呼之而出。近年来，市总工会先后在节能灯、五金工具、电线电缆、精密元器件、印制电路板、复合装饰材料、餐饮、道路运输以及清凉峰镇炒货等9个行业中推进行业工资集体协商制度，逐步形成了行业职代会、行业工会联合会、行业工资集体协商“三位一体”的临安模式和工资集体协商“网格化管理”的工作格局，走在了全省乃至全国的前列，中央电视台焦点访谈栏目和浙江卫视分别作了报道。截止目前，全市共签订集体合同、工资协议2445份，覆盖企业5375家，惠及职工219850人，有力地促进了企业和谐稳定发展，实现了企业和职工“双维护”“双促进”。 这些年来，我市各级工会组织还充分发挥工会“大学校”作用，坚持把推动职工文化大发展作为架起工会组织与企业、企业和职工之间的文化桥梁，坚持把推动职工文化大发展作为维护职工群众文化权益的有效途径，以开展文化关爱工程为推手，创新了一系列形式新颖、内容丰富、健康向上的精神文化活动载体，努力建设职工群众共有精神文化家园，最大限度地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。 针对职工群众反映业余生活单调问题，今年来，市总工会相继开展了首届职工运动会、职工文艺调演和职工主题演讲赛，得到了广大职工和企业的普遍欢迎，全市50余家企业，近5000名职工参与活动，展示了全市职工精神面貌，进一步激发了职工群众创业创新激情，更好地服务企业和全市经济社会发展。同时，市总文工团全年为企业、社区免费送戏80余场；传统中秋佳节前，市总工会联合市邮政局，开展了送祝福、送文化进企业“双送”活动；今年还与广播电视台启动的“动感时间”板块乐活广播，促进广大职工群众增强身体素质、远离亚健康、预防慢性病，倡导快乐工作、健康生活，有效解决了企业想做但难以做到的实现在企业车间、班组组织职工开展健身运动难题，进一步促进了企业和谐。 “十年来，我们以行业工资集体协商为突破口，重点保障职工群众的合法权益，同时大力开展企业职工文化家园建设，从而形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好局面，有力地维护了劳动关系的和谐。”市总工会党组书记、副主席黄文豪表示，面对新常态，接下来还将进一步深化完善以行业工资集体协商为主要内容的职工合权益维护，保障扩大职工的民主权利，维护职工队伍的稳定，促进企业健康发展。 本版图文：记者 汤君芳 通讯员 周国军 |
|
|
