辽宁沈阳：百万职工掀起“比学赶帮超”热潮

7月13日至7月14日，沈阳市总工会分别在沈阳职业技术学院A座举办了沈阳市职工职业技能3D打印理论和实操竞赛，在辽宁省交通高等专科学校物流仓储实训中心举办了叉车司机实操竞赛。这两项赛事，是市总工会、市人社局主办的2019年沈阳市“百万职工岗位技能提升工程”和职工职业技能竞赛活动20项市级赛事之中的2项竞赛。

3D打印理论和实操竞赛场上，来自全市21家企业的127名选手参加了3D打印造型技术大赛的理论和实操竞赛，此赛事同时作为2019 年中国技能大赛“创想杯”3D打印造型技术大赛预选赛，选出优秀选手将参加全国“创想杯”3D打印造型技术大赛。叉车司机实操竞赛方面，经过前期理论竞赛，从全市26家企业124名参赛的叉车司机中，选拔出61名选手进入实操决赛。赛场上，比赛选手经过激烈地竞技、交流、比拼，提升了技能。

2017年以来，沈阳市总工会联合市政府相关部门组织开展了重点工程劳动竞赛和技能竞赛。由于竞赛内容、竞赛范围、竞赛组织得力，犹如一石击水，在沈城大地掀起了一股强劲的技能潮、竞赛风，沈阳市广大职工纷纷点赞。沈阳市总工会以实施技能素质提升工程，着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍为重点，广泛开展劳动竞赛和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥工人阶级主力军作用，团结动员广大职工群众为推动沈阳高质量发展、新时代振兴建功立业。

创新竞赛形式 “亮”出最高水平

2017年新年伊始，市总工会联合市城建局、市建委、市水利局、市房产局，在全市开展重点工程劳动竞赛。组织职工先后开展“当好主力军、奋战新阶段、共筑中国梦”、“推动转型发展、打造营商环境、建功幸福沈阳”、“当好主人翁、建功新时代、振兴争先锋”主题劳动竞赛，在南北二干线一期工程、五爱街/南二环互通立交工程等60个重大工程中开展重点工程劳动竞赛，全市7000多家企业、百万职工投身到竞赛活动中。

弘扬劳模精神、工匠精神，选拔高层次技能人才。

市总工会充分发挥重点工程、国有、大中型企业开展竞赛的示范引领作用，不断扩大竞赛活动的广泛性和影响力。在重点工程建设领域，抓住工程质量、工程进度、工程安全、协作攻关、科技创新、环保节能、文明施工等竞赛内容，广泛开展形式多样、成效显著的竞赛活动，营造团结协作、攻坚克难、顽强拼搏、争创一流的竞赛氛围，充分发挥劳动竞赛在工程建设工作中的积极作用，努力推动各项重点工程建设项目优质、高效、安全、低耗、如期完成。

图为焊工实操竞赛

市总工会组织开展的《超级技工》电视技能大赛和市、区域（行业）、企业四级技能竞赛，覆盖465个工种次，各级工会培训职工48.9万名，报名参赛职工达5万人次，产生技术大王165名，技术标兵1978名，技术能手3778名，带动2518名职工晋升职业资格和提升技术等级。推出了王刚、方文墨、李志强、洪家光4名大国工匠，27名辽宁工匠，50名盛京大工匠。各级工会通过技能竞赛活动，把参赛选手的独门绝活“晒”出来，最精湛技能“使”出来，最高水平“亮”出来，使更多优秀技术工人脱颖而出，实现技能竞赛培养技能人才的目的。

鼓励练就技能 吸引职工参与

市总工会坚持从行业建设、企业发展、职工进步的实际出发，开展劳动技能竞赛，增强企业和职工参与的积极性。

与行业特点相结合。坚持“一个主题管总，分行业落实”的方式，在全市主题劳动竞赛一个总方案下，不同区县、产业、行业提出不同竞赛要求。分别开展“ 建功创新改革、共建共享小康”、“服务保障民生、建设幸福沈阳”主题劳动竞赛，又分别在供热行业开展了评选 “最美供热人”活动，在建筑行业开展了“促转型振兴、建美丽沈阳”重点工程劳动竞赛。与企业生产相结合。始终盯住企业生产建设，把劳动技能竞赛的比赛过程与企业生产过程紧密结合起来，相互促进，相得益彰。与职工个人发展相结合。坚持以职工技术等级晋升和增资提薪为牵动，推动劳动技能竞赛有突破。举办市级建筑行业施工员、砌筑工和快递业务员技能大赛，就是针对行业职工在取得市级竞赛等级证后，可以提前晋升和增加工薪待遇的实际而组织的。

图为实操阶段竞赛

从务实细节入手 竞赛持续深入

在开展劳动技能竞赛中，市总工会始终把抓实竞赛组织实施作为根本，一个环节一个步骤地抓落实。

内容设置务实。在金融、保险等行业以营业大厅、服务热线等为重点，密切关注客户需求，落实便民利民措施，以巩固服务质量为基础，实施服务领先和投诉控制，创优技术平台，树立良好形象，营造和谐服务环境。

活动开展务实。从前期调研、方案制定，到活动启动、具体实施，再到考评验收、总结表彰，一步一个脚印，把竞赛每个环节都落到实处。每年全市重点工程劳动竞赛、公交行业的主题劳动竞赛等，都是与相应的主管单位、行业组织联合成立竞赛领导小组，分阶段、分步骤组织实施，确保了竞赛活动落到实处。

图为实操阶段竞赛

指导督促务实。从方案的制定到具体落实，各个环节都跟踪指导、督促到位。为开展好市重点工程项目劳动竞赛，多次召开协调会，一对一指导每个重点工程项目细化方案，明确方法步骤、考核标准。

做到三个支撑 实现成果最大化

市总工会注重把劳动技能竞赛的成果向企事业单位建设的方方面面拓展延伸，使劳动技能竞赛永葆旺盛生命力、经久不衰。

让竞赛成为凝聚职工力量的支撑。把开展劳动技能竞赛作为深化“劳动成就梦想”主题教育实践活动的重要载体，激发职工热情、凝聚职工力量，增强职工立足岗位、实干建功的主动性和积极性。全市重点工程劳动竞赛，做到重点工程项目在哪里开工，劳动竞赛的大旗就插在哪里。“幸福沈阳共同缔造公交在行动”劳动竞赛，全市13家公交企业、230多条线路、5500多台车辆、13000余名一线职工参与，掀起了行业职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。

图为点钞大赛

让竞赛成为推进职工创新创造的支撑。利用劳动技能竞赛平台，许多企业和行业系统都注重发挥技协组织作用，壮大技协专业技术队伍，不断扩大技协组织的社会影响。连续开展职工技协“五百行动”，实现对482家企业进行技术帮扶，师徒结对1230对，收集总结优秀成果2310项。依托技协活动阵地，开展技术培训、技术交流510场（次），培训高技能职工6860人次。

让竞赛成为促进企业技术进步的支撑。通过劳动技能竞赛，调动和发挥职工的智慧和才能，增强企业技术创新能力。职工的小发明、小创造，也夯实了企业技术革新、技术创新的基石，推进了企业技术的进步发展。以“五小”为主要内容，广泛开展技术革新、技术攻关、合理化建议等群众性经济技术创新活动，全市职工技术创新成果5120项、技术攻关4823项、采纳实施合理化建议5.3万余条。（记者 何强）