【简历技巧】内幕！简历有去无回的15个理由

内幕！简历有去无回的15个理由

   

1、你自己主动寻找一些意向公司，投递简历，HR会在网络后台进行简历的查看，筛选简历是否符合要求，进行下一步动作；

2，HR在简历搜索页面进行相关的信息搜索，比如“销售+3 年工作经验+带过团队”，检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。

而这两种方式，都是十分被动的方式

在如此被动的情况下

简历有去无回的原因无非也就这15种

1

一口闷得乱投，只能

怪你眼瞎

1、个人条件与企业要求有差距（讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉）；

2、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、性别要求；

3、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明毕业院校或薪资（30%的求职者会死在这里）；

2

屁准备也没做，只能

怪你自作孽

4、简历没有吸引力，优势没有得到有效突出；

5、简历太有个性，不职业、不成熟（艾玛，HR的口味真的很难懂）；

6、薪资要求过高，HR都被你吓跑了；

7、简历中的照片不大方、不职业（或者可以直接说丑）；

3

一半靠命，只能

怪你人品太差被误杀

8、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

9、简历投出去时好好的，HR接受以后就变成一堆乱码；

10、投递时间不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能被雪藏；

11、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果你邮箱没选好也可能会被屏蔽掉；

12、有些职位有些要求虽然没写明，但不代表没有，比如性别。

4

还有些坑爹原因，比如

怪你被忽悠

13、这个招聘职位仅仅是挂在这里而已，并不真的想找人；

14、招聘网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

5

当然还有最后一个并不太可能的原因

怪你太优秀

15、能力太强，HR自感庙门太小hold不住你。　　

来源：智联招聘

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