开年到现在,肯定新上任了一批领导,对于新任管理者,或者会因为“职业惯性”,沿用作为个人贡献者的固有工作方式;或者会因为缺乏管理知识和领导技巧,不能按新岗位的要求带领团队实现目标;又或者因为把团队目标与自身角色、职责混淆,无法真正晋升到“管理者”的深度与高度。碧桂园管理学院对新任管理者专门总结了9个要求,分享的现在的和未来的管理者: 01 管理者角色认知之规划者
02 管理者角色认知之执行者
03 管理者角色认知之危机/问题解决者
04 管理者角色认知之模范者
05 管理者角色认知之绩效伙伴
06 管理者角色认知之监督控制者
07 管理者角色认知之领导者
08 管理者角色认知之教练员
09 管理者角色认知之内部客户
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