员工想和领导搞好关系的根本原因是“害怕”

在日常工作中我们都希望获得领导的好感与信任，认同和支持，利用各种办法促进彼此之间的感情，从而能够从领导那里获得更多有利的机会和照顾，使自己的事业获得更好更顺利的发展。表面上看与领导搞好关系的原因确实如此，但是真正的原因是由于内心的恐惧。

为什么是恐惧？因为人都害怕失去已经拥有的东西，在同等情况下得到与失去，人们往往更担心的是后者，这就是经济学中常讲的“损失厌恶”原理。跟领导搞好关系的根本目的是为了保住自己这份工作，尽量避免一些不必要的麻烦，至于能够从中获得多少益处，那是更高需求层次的事情了。

从现实角度来讲，除非是老板，一般自己的上级领导由于受自己职权的限制，并不能完全拥有使自己部下升职加薪的权利，真正的决策权掌握在公司老板的手中，但即便搞好关系的对象是老板，事情也并非那么理想，因为我们都知道有句俗话叫“伴君如伴虎。”由此看来要想从这种关系中给自己带来益处确实十分的不易，但反之如果没有处理好这种关系，使自己遭受麻烦损失确是立竿见影的事情。

领导在工作中能不能提拔帮助你先不说，可是一旦得罪了领导或者不对其心思，马上你就会遇到工作中一系列的麻烦和困难，领导给你点好处可能不容易办到，但是给你出点难题或干脆将你弃之不用到是易如反掌，而作为下属最怕的莫过于此，只有先把自己的位子稳定了，才另有心思去想升职加薪的事情。所以究其根本对于员工而言，与领导相处害怕焦虑的情绪远多于受益得助的欲望。