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和领导的关系应该是我们职场关系里最重要的一个关系了。盖洛普公司2015年的一项调查显示，75%的员工的离职原因是：没办法和自己的领导处好关系。 也就是说，很多人换的不是工作，而是老板。 大家坦言，才不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，那不过都是些借口，真正的原因是我和我的直接领导合不来，要么他看我不顺眼，要么我看他不顺眼。 之前我文章后面的读者留言里，大家多数也吐槽的是自己的领导。 但是，领导是我们工作里最重要的同盟，升职靠他，加薪靠他，年底奖金红包的大小也几乎取决于他，职场前途与他息息相关。 然而，在我们日常工作里，最犯怵的也恰恰是领导的关系处理。 我们跟领导往往是以下三种关系： 1. 怕，远远望见领导就想溜；不小心共处一室时紧张万分，脸红低头，不知该说什么；与同事聚餐K歌，离领导距离最远，恨不得躲在角落里，领导看不见自己。 2. 怨，对领导各种看不起，背地里经常性的吐槽、抱怨、骂骂咧咧，认为自己一切不幸的根源都是领导，或者认为自己做到领导的位置上肯定比他做的好； 3.相处融洽，互相成就。我帮助他成功，他就成就了我的成长和升迁。 我朋友跟我说过这么一件趣事： 有一次他在香港应邀参加一个国际大公司的酒会。过了一会儿，他们的大CEO来了，是个挺慈祥的老头儿。他发现了一个特有趣的情况，在场的所有公司员工和参与者中，中国人都下意识地往后退；而很多老外，即使是年轻人，也下意识地往前凑。 这一进一退，其实是两种不同的心态。 退，是因为你觉得老板是权威，只可远观。 进，是因为你把老板当做资源，可以整合利用。 你把上司当成权威，就等于是先把自己降了一级，然后，当领导指挥有方，做的非常好，业绩突出时，你就怕他；当他做的没你想的那么好，或者有纰漏出差错时你就抱怨指责。 天天说“你们高管”“你们领导”的人，其实心里早就把自己定义成了“我们员工”“我们底层”。他的进步也就相应停止了，因为这时他的选择无非是做好手头的那点事，或者不做好。事做完了就完了，剩下的时间就用来抱怨。 把老板定义为资源的人，内心有平等心，也有进步的动机。他认为，“我在这里工作和你是平等的，但是你在这个系统里做得比我好，你有更多的资源、更高的眼界，我要争取你的注意力资源，才能在组织里更好地成就自己。” 遇到领导，往前进一步是更加聪明的做法——因为不管你是不是愿意，领导者管理你都已经是一个既定的事实。你改变不了，抱怨更加无济于事，只能让自己工作痛苦，生活也不快乐。 领导的目标需要通过你来推进，你也可以通过自己对他的支持，突显你的价值，达到一个相互成就的结果。 可以说， 领导是一个你在职场里最重要的同盟，很多时候，帮助你的领导成功，比帮助你成功还重要。 所以，你和你领导的关系是哪一种呢？ |
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