【离职补偿金】为了不给离职补偿金，公司逼你主动辞职，该如何应对？

　　公司想解雇一个员工可能会有若干种理由，比如业绩不达标，不服从安排，无法与团队融合等等，但其实真正的原因很简单：这个公司不再需要你了。

　　发生这种情况只要把离职补偿金给到位，双方好聚好散是一个正常而又理想的结果，但是某些公司想辞掉员工又不想给补偿，怎么办？于是就想出各种办法来为难这个员工，比如将其调到无法胜任或难以接受的岗位，或者定一个几乎不可能完成的业绩指标，还有就是以各种理由大幅度降薪，最终逼至该员工就范主动申请辞职。这样一来公司不仅节省了补偿金的支出，而且在整个过程中还会一直处于主动地位，而辞职的员工不仅没有分文补偿，而且一直还处于不爽郁闷的境地，最后连谈判协商的资本都没有。


　　遇到这样厚黑的公司，作为弱者的员工该如何应对，使自己拿到应有的补偿避免合理权益受损呢？首先切记一点，就是不要头脑发热意气用事，在这种恼人被动的情况下提交辞职信，最终得意的是公司，而你将遭受实实在在的经济损失。当真正搞清公司的意图后可以采取这些办法应对，比如以各种理由请假（最好是病假），你休息了但是公司还要给你发基本工资，上各种保险，等于是白白的往外掏钱。还有就是死磨硬泡我行我素，公司再怎么为难自己也不在乎，该怎样怎样，业绩完不成就完不成，摆出一副死猪不怕开水烫的架势，时间一长公司耗不住了。另外有一点要提醒的是，不管用什么办法对策千万不要违反《劳动法》当中的相关规定，不要无故旷工或因玩忽职守造成巨大损失，这会使自己同样落于被动的局面。


　　当然遇到这种事情还要根据自己的实际情况来考量，如果在这个公司供职时间比较短，损失的补偿金也不多，就没有必要再纠缠下去，建议早日主动辞职另寻高就，以免耽误了宝贵的时间。其实谁也不想把事情闹僵，劳资双方好好沟通，心平气和的依法按理办事，谁也不要算计坑害谁，这样既节省了彼此的精力时间，又能避免不必要的纠纷伤了和气。但是如果真的碰到了这种无良公司，那么作为当事员工来说也只能是你不仁，别怪我不义了。