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来源丨公司精选 问 你是不是觉得HR看简历应该是这样的？ 首先，会有一个招聘硬性要求，例如学校、专业、工作年限、相关证书等，先根据这个筛选出一部分。 其次，看简历内容，主要是项目经历、工作经历等等，觉得不错的放一边。 最后，根据需要多少人来面试，再在这些里面通过比较选出通知面试的人。 小精选 NO！！！ 这才是现在的HR打开简历的姿势~ 某互联网行业HR 1、先看职业的大方向是不是符合岗位，这一步基本就5秒； 2、再看具体的工作内容是不是符合岗位，这一步基本10秒左右； 两步加起来就是那个传说中的15秒。 然后就看个人风格了，我喜欢先看个人简介： （1）主观描述会减分 （比如良好的沟通能力，富有团队精神） （2）客观描述会加分 （半年内录用107人，人均产出提升23%） 再之后细看列举的工作内容，还有服务的公司和工作年限，做一些简单推理。 所以如果不想表达的内容产生失真，请准确描述你的各项成果及想要表达的内容； 最后，跟部门负责人确认时间，联系对方，再发邮件，有必要的话注明一些推荐理由。 某IT公司HR 我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘汰。 招聘的目的不是找最好的，而是最合适的。 不要海投。或者海投之前请确认你的简历兼容度足够高。 简单介绍一些淘汰的原则（不干HR有一阵子了，暂时想起来这些）： 1、工作及实习经历，完全不匹配的不要。稍微有点匹配的，我稍后会打电话过去问一些基本的问题，比如这个项目持续了多久，有没有遇到什么问题，你怎么解决的的。漏洞百出的不要。（不做HR真的不知道有人会在简历上撒下弥天大谎，请千万别干这种事儿）。 2、大学（很遗憾，有些manager就是要重点大学的，基本以211为线，虽然JD上不说），不符合的不要。我觉得这个不合适，有时候会放一些很优秀但并非重点大学毕业的进来。 3、因为是IT行业，都是技术类岗位，所以自学的，没有经过系统训练的不要。除非你能提供成功的作品。 4、预期薪资与公司薪资范围差距太大的不要 （比如，公司能给的是10k，结果你预期15k。我们知道这个是可商量的，但是因为简历太多了，整个面试过程都是有成本的，时间成本和人力成本，通常和你商量工资一般是面试的最后环节了，如果你资历一般还开口要这么大的价，我们会觉得沉没成本太高，没必要。对不起，直接close掉。） 当然，当简历量不足，或者匹配度非常高的情况下，我们还是会打个电话过去再问一问确认下的。 5、现在薪资已经比公司薪资范围高的不要 （这个肯定是没戏的） 所以你可以看到薪资这个问题极其尴尬。想知道工资，可以去分智之类的网站上去查，不要傻乎乎的问，或者直接说我现在赚多少钱，薪资涨幅要多少。 你可能觉得这是对自我价值的充分认识，但是企业不是这么看。企业会立刻质疑：你值这个价么？你的资历不能替你证明啊。。。所以，不到最后不要扯过去。尽量多展现自己从经历中获得了什么能力，领悟了什么道理。请展现高价值。而不是先给自己贴个标签：我要这个价。 如果你展现了足够高的价值，HR也确认了你和该岗位的匹配度，真正的好企业不会亏待你的。 6、一些乍看很奇葩的淘汰原则 有一次招一个项目经理，该部门头头跟我说：没有换过三次工作的人不要。 我囧，都是要稳定的啊。 后来看JD才知道，因为这项技术有很多小分支，在这个项目中各个分支都会涉及到，所以要这个那个都干过的人才行。 再一次招咨询顾问，另一部门头头说：没有在一家公司待过五年以上的不要。 我又囧，IT行业跳槽还是满频繁的好伐啦。 后来我想应该是这样的：行业咨询对专业度的要求很高，所以希望这个人沉稳、冷静、不浮躁，能对一个行业有深度的认识和理解；另，咨询是面向单个企业的，所以希望这个人可以至少在一个企业的两个层级做过。综上，就有了这么一条原则。 当然，这两位头头都是说说的，并不这么严格。 所以你还可以看到的是，就算被淘汰了也不代表你不好，只是你不匹配而已。如果总被拒，就想想马云。 再有，已婚但尚未生育的女性很尴尬，真的不是企业无情，是要考虑成本的...万一你一进来就休产假，你让HR情何以堪，你让你的上级情何以堪...好不容易招到个人，我们...就...只好再招一个...然后花两份钱，只得到一份工作业绩...肉疼... 最后，那些诚恳真实不浮夸、勤奋扎实爱思考的好同志，他们的简历会发光，HR是不会错过的。就算被一个不专业的HR错过，也一定会有更好的企业和更好的HR发现你。 请努力成为这样的人。 美帝某集团HR 个人更喜欢看profile那一部分。一般来说会是整个人最闪光的集合，比如说工作总年限，项目经理，背景等。而且只有几行字简单明了。 如果没有profile的，那么一般会看公司，职位和业绩。基本上15秒就可以搞定一份，然后再决定是不是值得细看。 某房地产HR 看简历第一眼势必落在照片上哇，长相俊美哒定会加分瞬间引起好感是人之常情！ 1，非校招第二眼肯定是工作经验，目前公司，职位，是否管理，主要工作内容。 [请注意]有非常多的候选人根本不懂的如何罗列自己的工作内容好吗，看简历的我都捉急了你造吗！ IT攻城狮和程序猿们阔不阔以把开发技术技能，大项目开发这样彰显高贵实力的信息在前两三条啊，你上来写着做测试很掉身价的好吗，你这种能力走不上管理层是有原因的你造吗！ 还有财务人员如果你已经开始编制损益报表熟悉成本总账的时候就不要把应收应付账款这样字眼放在前面了阔以吗！ 你难道从来没有想过CFO是如何整理简历哒吗！ [请注意]能描述几句工作业绩就从宏观角度上汇总一下自己这辛辛苦苦几年干了什么拿的出手的事情吧！ 猎头推你给HR的时候会总结你浑身上下所有selling points哒你造吗，你可以把自己的selling points总结一下取代自我评价里写爱唱歌爱看电影这样HR不需要了解的事情吗？ 关于把自己卖掉这件事情你的广告语一定不会比猎头差吧！ [请注意]如果有项目经验就请开辟一个段落仔细描述一下好吗！实践是检验真理的唯一标准邓爷爷走之前没跟你讲吗！ 做过高端大气上档次的项目不是要藏着掖着而是要炫耀一下你会死吗！等待HR打电话过去问dear你做过什么项目的人手里握有offer千千万你也握有吗！ [请注意]如果网上刷新简历等待搜索请把联系方式写在自我评价里面吧！你造下载一份简历要几多钱吗！十几二十块就是会在犹豫你适不适合职位的时候要不要联系的原因啊！如果你蹦出来跟我挑泄露个人信息的话哥哥你不适合这个国家好吗！ 2，校招简历死活基本看运气，所以请花大力气选择简历模板，做的漂亮一点，CET6，计算机1/2，会计从业已经满天飞了好吗。。。。 就酱=^_^= 一个爆料者 去年在某互联网公司实习的时候曾经帮小组老大找过简历，知道一些内幕。 直接说我的经历吧，希望对你有参考作用。 当时小组需要找一个web前端技术人员，小组老大说hr给他找的简历太不靠谱了，找了一大推很多都不符合要求的。于是，老大让我给他找。可以推测，hr应该是不懂技术的，搜简历看简历，只能看一些简单的指标，学历，工作经验等，还有就是看关键词，比如某种语言某种技术某种技能。 老大给了我应聘岗位要求，告诉我一些判断的方法。然后给了几个招聘网站的公司账号密码给我，然后就开始找了。 有些指标比较重要的，比如学历，工作经验，所在地，意向工作地点等，这些可以根据条件搜索直接过滤掉很多简历。 然后就是关键词搜索了，一般是一些技术的词语，hr估计就搜某个关键词，看到简历里该关键词出现多的，就直接认可该简历了。我由于是懂技术的，所以还会仔细看一下项目经验。找到合适的简历，就下载了下来给小组的技术人员看，让他们再次筛选。筛选完就通知面试。如果你是在求职网站投简历的话，还有个诀窍，就是多点更新你的简历。搜索的时候往往会把最近更新的简历放在前面。 当然，我所说的情况是公司主动在招聘网站上找简历。如果你是看到招聘信息主动投简历给公司的，往往是直接投给某个项目组的，投给hr的话，hr也是根据上面所说的简单看一下，然后转给项目组。所以最后让你去面试的，其实是项目组的人员。项目组的人员更关注项目经验。 那 具体怎样的简历让HR不感兴趣呢？ 1、期望薪资不知天高地厚 当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。 2、错误百出的简历 一份简历一般情况下都是几百个字，单丝洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字，HR看简历的时候，她们会哭泣地问：你们求职者想过我们的感受吗？ 3、职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢! 4、电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？ 5、工作经验写得像岗位要求 HR在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。 6、投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表 达。顶级就 业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实 习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？ 7、相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合 适。有的用 Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言： 一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。 8、简历毫无重点，不具针对性 一份简历和小学生写作文没任何的区别，都是要讲求重点，当一篇作文平淡如水地讲述，相信没多少不会让人有看的欲望。所以，简历必须讲究有重点。 9、多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现 “我啥都 能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”! 10、隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？ 注意： 看简历的时间真的很短，因此如果能在短时间内让HR了解你是符合岗位要求的人，简历通过率会大大提高。在看简历的时候，HR会不自主的看突出的内容，也就是加粗的地方。因此，根据岗位要求，加粗简历中相关的关键词，是很有帮助的。 |
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