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常常有网友问我们，什么是买断工龄，买断合不合算？其实这是一种旧的说法——买断工龄所对应的是身份问题，比如国有身份或体制内人员。但劳动合同法并不是身份管理，所以这一说法现在已经没有了，严格来说它就是解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 那么解除劳动合同的经济补偿金会对我们有哪些影响呢?
下面跟杭小工一起来看一下 和单位脱离关系后要如何交社保？
大家所谓的买断工龄指的就是解除劳动关系的一种方式，它可以说是按照劳动者的工龄来折算补偿的金额并买断，这样以后你就与之脱离了劳动关系。 脱离关系后你是可以办理灵活就业人员身份来进行社保的续保。 所谓的灵活就业人员社保指的就是为灵活就业人员提供的最基础的社会保障。 而你要做的就是自己到户籍所在地社保办去办理个人缴费，并到医保办办理医疗保险。目前来说养老保险交满15年就可以领取养老金的。 没单位了，还能办病退吗？
一般情况下，不能办理病退。 买断工龄是在改革开放初期，我国一些国有企业在改革的过程中安置富余人员的一种方法，也就是参照员工在企业的工作年限和工资水平、以及工作岗位等等条件，再结合企业的实际的情况，经过企业与员工的双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定的数额的货币，从而解除企业与富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 “买断”前的工龄会浪费吗？退休金怎么算？
企业破产，劳动合同终止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，并不影响破产前缴费年限计算，破产后再就业继续缴费的，与破产前缴费年限合并计算。 对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金。 至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保账号和身份证到社保局查询。
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