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德鲁克是一位大师，真正的大师，我觉得说我很景仰他都不够形容他在管理学领域的高大，他是一名值得全世界去膜拜的学者、思想家。
《卓有成效的管理者》是一本并算厚的书，但书中可以让我学到的知识绝不限于三点，不过，未免贪多嚼不烂，我依旧选三点我看过本书印象最深刻的知识点：
一 才能并不等于效用，因为有才能的人经常会混淆这两个概念，所以有时显得更无效。
德鲁克本来的意思还是针对管理的方面的，但在我看来，这个概念却可以很清晰告诉我做人的道理。
在这个世界之中，我们每个人可能都是有一技之长的，但这一技之长却未必可以发挥作用，而真的体现价值的，是作用，而非本领。饭摆在那里，你不吃，永远都会饥饿，机会摆在那里，你不去把握，那么它只会溜走。
姜子牙如果没有遇到周文王，诸葛亮如果一直躬耕，那么很多经典的传说或许就都没有了。所以，我的理解是，如果你自认为是一个有才能的人，那么尽快让你的才能变成效用，就会产生价值，就会变出财富。
二 电脑能告诉你的只是已经发生的事情，而对未来的预判要靠人脑来完成。
其实看到这个道理的时候，我是很惊诧的，在三四十年前，能够得出这样的理论，实在是太经典了。
科技发展到了今天，很多人对于电脑的依赖已经到了盲目的地步，我见过很多的年轻人，遇到不知道的事情，第一时间就是上网用搜索引擎去查找，结果的对错咱们姑且不论，你的未来呢，你的未来能够通过搜索引擎查到吗？
电脑只是工具，就像外语或者锤子一样，它们可以帮到我们，但是没有道理让它们代替我们去决定一切。
三 一家成熟的企业，看起来应当是波澜不惊而非激情不断。
如果你所在的企业，充满了惊喜，那么我们可以肯定的说，你的企业所面临的风险是很大的。凡事有高峰就有低谷，有起伏，就说明不稳定，就说明从管理策略的角度来看，还没有把一切风险都纳入日常行为当中。
无论是人的能力也好，球队的水平也好，最准确的表现方式不是某一次的成绩，而是一个平均值，而平均值代表着的，是稳定。
写了这么多字，却觉得没有说出我理解的万一，德鲁克的书，我不仅要读，多读，还要反复读，希望我能领会更多，希望我能借助这些知识成长……
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