参考| 这8种离职，经济赔偿金一分也不能少！

员工因哪些情况离职，企业应该支付经济赔偿呢？

 

以下8种情形，经济补偿金一分也不能少：

 

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1.劳动者被迫离职

 

2.用人单位提出解约

 

3.用人单位非过失性解约

 

4.用人单位依法裁员

 

5.用人单位不续约

 

6.用人破产等原因解约

 

7.用人单位解聘拒绝订约劳动者

 

8.以完成一定工作任务为期限

当然，是否符合这8种情形，有很多细节要注意：

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文章来源：智联教育