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为强化学校管理，稳定正常的教育教学秩序，确保教育教学工作正常有序地进行，根据《安徽省农村中心学校管理工作指导意见》、《无为县中小学教职工管理暂行办法》等有关规定和学校《绩效考核和奖励性津贴分配实施方案》的规定，特制定本制度。 一、请销假制度 1、学校严格执行作息时间规定，不得随意调课、停课和放假，如遇特殊情况需要调课或放假的，一天内报中心校（镇）批准，超过一天，报县教育局批准。 2、事假：教职工因事请假，应先安排好自己的课程，报教导处备案，然后办理请假手续，写请假报告，报领导审批后方可离校，到期必须及时回校销假。每学期一般累计不超过十五天。 （1）常务副校长请事假（或外出办事）一天以上至一周内，向中心校校长请假；一周以上报请中心校校长同意后，向县教育局请假、销假。 （2）副校长及中层干部一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究同意后，报中心校批准；一月以上报县教育局批准。 （3）教职工三天内由分管副校长批准；三天以上至一周以内由常务副校长批准；一周以上至一月以内，由学校集体研究批准；超过一个月的，按程序报县教育局批准。 3、病假：教职工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明和请假报告，到学校办理请假手续，在学校决定准假天数后，始得离校；突发性疾病患者可先治疗休息，两天内补办请假手续。 （1）病假三天内，由分管副校长批准；三天以上至一周由常务副校长批准；一周以上至十五天内由学校集体研究批准；十五天以上至一月内报中心校批准。 （2）凡病假一个月以上的，均须附县以上医院病历、诊断证明和医药费发票，经学校审查报县教育局批准。满一个月后仍需请病假的，必须凭当时病历发票和医院建休证明，重新办理请假手续。 4、婚假：婚假三天，晚婚假二十三天（含节假日），再婚者不享受晚婚假，婚假应尽量安排在寒、暑假期间，并事先向学校办理请假手续。 5、丧假：一般三天（须自己直系亲属）。 6、产假：产假九十天（包括产前休假），难产或双生增假十四天，晚育者增假三十天，在产假期间领取独生子女光荣证的，增假三十天。产假时间与寒暑假重叠的，可按重叠的实际天数的三分之一延长时间。产假期满因病需继续休养的，按病假处理。夫妻不在一地的，可给予男方二十天的照顾假。 7、所有人员请假，必须严格履行书面报告、审批、销假等手续，若不请假或请假未经批准擅离职守的，或请假期满未经批准仍不上班的，一律按旷工论处。 8、平时正常考勤期间请病事假，每天扣款6元；长期病事假，按绩效考核办法规定执行；旷工一天，扣款20元；旷工超过一天，除扣款外，按绩效考核办法规定执行。擅自离岗一个月（从离岗之日起停发工资），或未经批准续假超假三个月（从超假之日起停发工资），或一年内旷工累计超过60天的，报上级按自动离职处理。 9、较长时间生病或因其他特殊情况无法参加考勤者，须按县教育局有关文件规定办理请假手续，并经校行政会议讨论同意方可准假或不参加考勤，其间不享受考勤奖，也不扣款。婚假、产假、丧假在规定的时间内不参加考勤不享受考勤奖，亦不扣款。 二、考勤制度 1、全体在编教职工无特殊情况一律参加考勤，按时上、下班，并在上班时间内认真做好本职工作。 2、考勤实行上下班签名、记时与随机督查相结合的办法，由常务副校长、副校长和教、总两室主任执行。考勤人员接受教师的监督。 3、考勤时间为周一至周五，每天具体签名时间是：上午到校7：00至7：30（班主任和行政人员一律于7：00之前到校）；离校：11：00至11：30；下午到校：“预备时间”前；离校：放晚学后。 4、出满勤学校每月发给40元奖金（从绩效工资的奖励性津贴中支出）。 5、杜绝迟到、早退现象。如有迟到、早退，1小时以内，每20分钟扣考勤奖1元，超过1小时至半天内作旷工半天处理。迟到者须主动到考勤人员处呈报到校时间并签名。 6、中途不得离岗，被督查到溜空的，每次扣5元，如不及时返岗作旷工半天处理。 7、杜绝代签和超前签现象，一旦发现，每次罚代签人当月考勤奖5元，并给予批评。 8、按时出席学校各类会议（教师例会一般为周一下午第三节课，其他会议另行通知）、政治学习、教研活动、监考等校内外集体活动。迟到或早退的每次扣考勤奖2元；如有特殊情况不能到会的，须事先请假并征得主持人同意后方才离会，否则作旷工处理，每次扣10元。 9、考勤结果一月统计一次并公布，当月计算出考勤奖，按实奖罚款，每学期末纳入教职工奖励性津贴分配中。 10、学校将考勤情况作详细记录，如实载入教师的业务档案，作为教职工晋职、晋级、评先、评优等的重要依据。 |
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