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试用期产生纠纷不用怕，律师教你怎么办 2016-04-30 法制网 红星照我去奋斗 啊哈~五一劳动节就要来啦！小编先在这儿祝全天下劳动者节日快乐，健健康康~ 五一聊点啥？ 你以为我会告诉你值此春光明媚鸟语花香之际约上三五好友来到一个山清水秀风景如画遍地美食的地方逛吃逛吃？？？ 这么做是不对的！这让值班汪情何以堪！
逗大家一乐，回归正题：其实今天小编要跟大家说的是一件关乎我们每位劳动者切身利益的事，那就是在职场中发生劳动纠纷，劳动权利被侵害后，劳动者应该怎么维权？ 为此我们邀请到了北京天驰君泰律师事务所的周小云律师，来请他为我们谈谈劳动者在与用人单位签订劳动合同时约定试用期相关的一些法律问题。 一问 我国劳动合同法对试用期的期限、工资等等有着明确的规定，然而有些用人单位，漠视国家法律规定，违法约定或使用试用期，您能说说一般单位会以怎样的形式违法使用或者约定试用期，来让我们劳动者在求职中有所注意？ 周小云律师解读： 一般情况下，用人单位会出现约定的试用期超过法定最长期限的情形，或者试用期到期后违法延长的情形，或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形，或者不签劳动合同，单独签订试用期合同的情形，再或者出现试用期工资低于法定标准的情形，以及在试用期内以不符合录用条件为由随意解除劳动合同的情形，这些情形都是违法法律规定并且侵犯劳动者的权益的。 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二问 如果劳动者不幸遇到了这些违法的行为，该怎样维护自己的权益呢？ 周小云律师解读： 》》》如果劳动者遇到用人单位约定的试用期超过法定最长期限的，或者试用期到期后违法延长的，再或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位改正；同时，如劳动者已履行了违法约定的试用期的，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，并支付试用期工资与试用期满月工资之间的差额。 》》》如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。 》》》如果劳动者遇到了用人单位不签劳动合同，单独签订试用期合同的情形，一般情况下，应当认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期届满，如双方此时正式订立劳动合同的，则视为双方签订了第二份劳动合同。 》》》如果劳动者遇到了用人单位在试用期内以不符合录用条件为由随意解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》和最高人民法院司法解释规定，试用期内用人单位如以不符合录用条件为由解除劳动合同的，需同时满足如下要件：（1）有明确的录用条件；（2）录用条件已告知劳动者，并能够予以证明；（3）有相应的证据证明劳动者不符合录用条件；（4）在试用期内通知劳动者解除劳动合同；（5）如用人单位有工会的，应征求工会意见。因此，在试用期内用人单位是不得“任性”解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的条件的，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求继续履行劳动合同，并支付怠工期间的工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金）来维护自身权益不受侵害。 点击展开全文
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