|
昨天，县局级干部“双对”考核信息系统正式上线。今后，全市千余名县局级干部除了有统一的平台进行“双对”考核外，正职领导还可以线上对副职工作进行点评，最满意“点赞”，不满意“加油”，激发干部能动干事、激情干事。 “岗位对责、绩效对账”考核，是我市于2014年推出的一项针对公务员平时考评的创新做法；去年底，市委出台《宁波市县局级干部“岗位对责、绩效对账”考核实施办法(试行)》，实现了考核对象的全覆盖。此次县局级干部考核信息系统的上线，实现了与原有公务员考核系统的实时对接，便于进一步科学便捷地加强县局级干部的平时考核、改进年度考核和日常干部选拔任用工作。 打开系统，里面设置了“岗位职责说明书”“周计划”“月对账”“半年度考评”“年度民主测评”等栏目。年度表现“看数据”，评优评先“比实绩”。每个月，领导干部都要在系统记录最满意和不满意的工作事项，正职干部可以随时对副职最满意工作进行“点赞”、对不满意的工作点击“加油”，并在“半年度考评”中给出具体评语。同时，系统还设置了副职对分管处室负责人每季度考评、正职对副职年中和年末两次考评，提高“双对”考核的精准度。 据悉，“双对”考核情况将成为每一次干部考察时的重要参考，并作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据；对考核中发现存在问题、测评情况明显偏低、基本称职、不称职的干部，将视情采取提醒、函询、诫勉、组织调整等措施予以处理。(记者黄合 通讯员勇祖轩) |
|
|
