如何知道你的价值观体系

美国心理学家洛特克于1937年，在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：

1.     成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。

2.     美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。

3.     挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。

4.     健康：包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和处理事物。

5.     收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。

6.     独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。

7.     爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。

8.     道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。

9.     欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。

10.  权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。

11.  安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。

12.  自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。

13.  协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。

你一定想知道你自己的价值体系是什么，排列你认为最重要的价值观，排在最上头的那些价值才能够把你带到幸福的人生。

 

步骤1：针对以上13种价值观，可以分别问自己以下问题：

①我重视的价值观是什么？

②我所标示的这五个价值观是我一直都重视的吗？如果曾经有改变，是在什么时候？

③有哪些价值观是我父母认为重要的，而我却不同意？有哪些价值观是我和父母共同拥有的呢？

④价值观的改变是否曾经改变我安排生活的方式？

⑤我理想的工作与我的价值观之间是否有任何关联？

⑥我是否因为谁说的一句话或做的某件事情，而对自己的价值观感到怀疑？

⑦以前我曾以崇拜哪些人？他们目前对我有什么影响？

⑧我的行为可以反映我的价值观吗？例如重视工作的变化，成长与突破的你，会选择单调枯燥、一成不变的工作吗？你会在爸妈的期许下，选择会计系吗？

这些问题的回答并不容易，也不是短时间内就能有完整答案的。

因为价值观的显现有时候是调皮、好动的小孩，不好掌握，动向不明；有时又像是个文静高雅的淑女，没有明显的动作，但却是人们注意的焦点。

 

步骤2：排列顺序，撰写人生使命宣言

 

人生使命宣言是行为处事的根本大法，好比一国的宪法。不管世事如何多变，环境多么艰困，它依然不为所动。一个人的应变能力取决于他对自我、目标以及价值观的不变信念。确立人生使命之后，我们就不必借助成见或偏见来面对变局，以保持安全感。