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转自 | 沈阳劳动法实务 辽宁省沈阳市中级人民法院 劳动争议审判白皮书及十大典型案例裁判要点 2016年6月16日，沈阳中院召开新闻发布会，向社会通报《沈阳市中级人民法院劳动争议审判白皮书》，并发布劳动争议纠纷十大典型案例。白皮书对2010年至2015年12月劳动争议案件审理情况进行了全面的梳理和分析，找出当前劳动争议处理中存在的突出问题，提出多方预防化解劳动争议、构建和谐劳动关系的相关建议。 劳动争议审判白皮书 核 心 内 容 一、2010～2015年劳动争议案件审理情况及主要特点 1、案件数量居高不下。 2、劳动者诉求多元、案件类型复杂。 3、纠纷主体发生变化、农民数量增加。 二、劳动争议案件数量激增原因分析 1、受经济形势和国家政策调控影响，企业经营状况不佳； 2、用人单位经营不规范； 3、调整劳动关系的法律更加健全； 4、劳动者法律意识日益增强； 5、诉讼费用过低，减少了诉讼成本。 三、审判实践中遇到的问题 1、仲裁裁而不审现象时有发生； 2、非诉讼纠纷解决程序不畅通； 3、法律法规庞杂，缺乏系统规定； 4、历史遗留问题突出； 5、律师参与度低，公民代理突出。 四、劳动者及用人单位诉请未支持原因 劳动者败诉的原因主要有： 1、举证能力较低； 2、对劳动法律、法规等规定误读； 3、诉请未经仲裁前置程序处理； 4、诉请超出民事案件受理范围； 5、时效意识淡薄。 用人单位败诉的原因主要有： 1、法律意识欠缺，风险意识淡薄； 2、用工不规范，管理制度存漏洞； 3、管理性档案缺失，无法举证； 4、对抗性诉讼，缺乏关联证据； 5、劳动合同部分内容约定无效。 五、两级法院劳动争议案件的主要做法 1、司法为民、保障劳动者合法权益； 2、能动司法、化解潜在的劳动争议。 3、和谐司法、从根本上化解矛盾。 4、理性司法，强化裁判文书说理。 六、预防和减少劳动争议的对策和建议 一是积极探索建设预防机制。 1、党委和政府部门要高度重视； 2、加强和完善劳动立法工作； 3、劳动行政部门切实履行职责，培育诚信，惩治失信； 4、提升民主参与、落实集体协商、切实发挥工会作用； 5、加强劳动争议仲裁实效； 6、引导、鼓励和扶持一批劳动法专业律师，杜绝不规范仲裁代理情况发生。 二是为妥善审理案件提供有力保障。 1、提升审判能力、建立专业化模式； 2、深化裁审衔接、统一裁审尺度； 3、协调双方利益、注重部门沟通； 4、加强法律宣传、强化守法意识； 5、加强司法建议，注重源头预防； 6、加强案件调解，注重释法。 2010-2015年度沈阳劳动争议纠纷 十大典型案例 案例一：沈阳电信工程局诉姜某某等劳务费纠纷案 裁判要点：用人单位不得克扣劳动者劳动报酬，必须及时、足额支付劳动报酬。 案例二：沈阳百年珍露商贸有限公司诉欧阳某劳动争议纠纷案 裁判要点：用人单位不与劳动者签订劳动合同，用员工的银行账户给劳动者发工资，将劳动者安排到不同门店工作，否认存在劳动关系。劳动者提供了员工身份证明，用人单位相关文件等证据，证明劳动关系存在的，认定双方之间存在劳动关系。 案例三：孙某某诉诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司、诚丰家具（中国）有限公司解除劳动合同纠纷案 裁判要点：对于别人代签的劳动合同，需要查清行使代签行为人是否具有劳动者的合法授权，在查清授权合法与否的基础上，分情况依法确认用人单位是否应支付劳动者未签订劳动合同双倍工资。 案例四：沈阳外国企业服务总公司诉杨某某劳动争议纠纷案 裁判要点：用人单位与劳动者在劳动合同中约定实行标准工时制的情形下，安排劳动者工作时间不应超过法律、法规规定最高限制的日、周工作时数，实行标准工时制的用人单位安排劳动者每周工作时数超过40小时，仅安排劳动者休息一天，仍需向劳动者支付加班费。 案例五：王某诉东方家园公司劳动合同纠纷案 裁判要点：劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该规章制度的制订、修改须经过民主程序、内容合理、并已告知劳动者。用人单位还须举证证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，且达到“严重”程度。 案例六：王某诉辽宁嘉联科技有限公司劳动争议纠纷案 裁判要点：劳动者在工作岗位和工作职责未改变的情况下，被原用人单位安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 案例七：沈阳市交通经济汽校诉曾某某劳动争议纠纷案 裁判要点：在用人单位没有为劳动者缴纳失业保险的情况下，如果劳动者符合领取失业金的条件，又不能从社保中心领取，用人单位对此有过错的，应承担赔偿劳动者失业金损失的责任。 案例八：孟某某诉沈阳市沈河区赖家托运处劳动争议纠纷案 裁判要点：工伤事故劳动者要求确认与单位存在劳动关系一般是为了嗣后工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某某明确向法院表示其要求确认劳动关系的目的是为了嗣后确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。因此，在当事人自愿要求的基础上，本院尝试对当事人就本案及案外事项一并进行调解，以减少当事人的诉累，尽快化解当事人矛盾。 案例九：沈阳铭郡置业有限公司诉魏某某等竞业限制纠纷案 裁判要点：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在职期间，掌握公司商品房销售渠道和技术秘密，未经公司允许，成立与公司有竞争业务的其他公司，并且与客户签署与公司同类业务的策划协议，其行为违反了保密协议约定，应当承担赔偿责任。劳动者成立的公司对劳动者的行为亦是明知，其应对劳动者的行为承担连带赔偿责任。 案例十：陈某某诉沈阳市蔬菜果品总公司劳动争议纠纷案 裁判要点：职工档案由所在企业进行管理。职工调出、辞职、解除劳动合同等，应由职工所在单位负责将档案转交到其新的单位或户口所在地街道。所在单位将职工档案丢失造成职工个人损失的，应当承担赔偿责任。 |
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