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#法律知识#【计算经济补偿金,按实发工资还是应发工资?】
来自: wyk1014 > 《保险/社保》
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经济补偿金以应发工资为基数而非实发工资
经济补偿金以应发工资为基数而非实发工资。【经济补偿金以应发工资为基数而非实发工资】劳动合同法实施条例第27条规定,经济补偿的月工...
双倍工资应该如何计算
双倍工资应该如何计算。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职...
经济补偿金的计算基数如何确定
很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议,争议的焦点通常是计算经济补偿的"工资"如何确定。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作...
劳专题6——经济补偿金的计算(待续)
用人单位需注意,协商一致解除劳动合同情形,如果是用人单位首先提出,需支付补偿金,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,用人单位无需支付补偿金。用人单位还需注意,劳动...
关于经济补偿金的一些问题(2)
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水...
工人拿千万补偿金 新劳动法辞退补偿标准
工人拿千万补偿金 新劳动法辞退补偿标准。用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单...
延迟发工资等于拖欠工资?一公司因此被判赔经济补偿金5万余元!
一公司因此被判赔经济补偿金5万余元!延迟发工资等于拖欠工资?1. 延迟发工资和拖欠工资的区别首先,我们需要明确延迟发工资和拖欠工资的区别。而拖欠工资则意味着在没有合理理由的情况下,长时间不支...
离职时还能拿一笔钱?搞懂这7个问题就行!
现在,该单位不让职工上岗,无期限地给职工放假,我们认为,这种做法按《劳动合同法》第三十八条第一款,“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同并索要经济补偿金...
辞职了公司就不发工资?搞定不合法行为只需三招!
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或...
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