美国员工每年放弃福利合计614亿美元,大部分人在相当长一段是时间是免费打工。
如果放弃带薪假，你一年里可能就有好些天免费给老板打工。
美国旅游协会发起的“休假项目”本周二公布了一项调研结果，发现受访美国人中有55%没有休完2015年的带薪假，较前一年增长了13%。因为放弃带薪假，美国人实际上为雇主义务工作上亿天，放弃了614亿美元的福利。
该研究调查了5600多名全职员工和1184位管理者。结果显示，55%休假不足的美国人合计未休的带薪假期达6.58亿天。此前估计未休带薪假期为4.29亿天，实际结果远超预计数字。
然而，因未休假而蒙受损失并不是什么新鲜事。早在2014年，美国员工未能休完假而放弃的薪水和福利就达到524亿美元。
休假不仅有利于员工休养生息，恢复活力。上述研究发现，2015年，如果美国人休完全年应得的假期，本该为美国经济增加2230亿美元消费，还可以创造160万个就业岗位，提高650亿美元国民收入。即使美国人只多休一天假，消费额就能增加340亿美元提振美国经济。
为何美国人休假不积极，研究发现，37%的受访者害怕休完假要面临堆积如山的工作。另有30%的受访者觉得休假期间没人能做自己的工作。研究认为，老板是请假最大的影响因素，甚至比员工家庭的影响力还大。80%的员工称，要是老板的全力支持和鼓励，可能就会多请假。
工作与生活的平衡一直是热议话题。一些企业的首席执行官在命令员工休假，比如软件公司Full Contact的首席执行官巴特·罗让。另一些企业不仅关心员工休假，还强制员工每天下午5点以前下班，将每周工作时长限制在40小时以内。（财富中文网）
译者：Pessy
审校：夏林
相关稿件 · 员工福利方案是无法回避的问题-访美世亚洲区总裁郭鑫 · 戴姆勒金融服务的花样员工福利 · 探究谷歌的非物质福利 |
|
