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长久以来，老板思维也是非常热门而且值得探讨的一个话题，激励着大家变得更优秀。 一说起思维模式这个概念，大家应该都可以想到各种穷人思维富人思维，员工思维老板思维之间的区别和对比。 而今天我们要拿出来讨论的，就是老板思维。 老板思维带给我们的益处并不仅仅是能否坐上那个位置，它还可以指引着我们在工作处事中成长为一个更优秀，更值得被他人信赖的人。 诚然，不是每个人都是老板，也不是每个人都能当上老板。  同理，不一定只要是老板的思维就可以被叫做老板思维，员工同样可以拥有老板思维，这是一种值得学习的思维方式，而非区别身份的标志。 那么如何确认自己有没有老板思维，如果没有的话要如何培养呢？且看下文。 1.敢于冒险，主动出击员工思维和老板思维的区别在这里就体现得非常明显。 对于企业来说，不前进就等于后退，作为运营者的老板自然非常明白这一点，而员工们却很少有这种主动前进的意识，他们更多的是图一份安稳的工作。 也许有人会觉得，我又不开公司，不怕倒闭，只要有人给我发工资就可以了，我为什么要去冒险，要去前进？小编不指责这种思维方式，但我们今天要说的是老板思维。 而老板思维，生来就是不安分的。  铁饭碗意味着什么？安稳舒适的工作。 可他们并不满足于这种状态，而是要去拼搏，去冒险，去创业，这是骨子里的热血。 2.热爱思考，目光长远事实上，不管是对于老板还是员工来说，有远见是非常重要且必要的。 创业老板们都爱谈论风口，而找到风口也是非常考验眼力的，所以一些目光有前瞻性的老板往往能一战成名，跨进亿万富豪的行列。 在做好准备的前提下，为自己铺设一条未来的道路，他们做下的每一件事，都是通往这条道路的一块垫脚石。这就是老板思维。 3.放下抱怨，结果为王没有人会在乎你做了多少努力，大家只看结果，同事也许会因为你的辛苦对你表示同情，但老板不会。 “没有功劳也有苦劳”这句话在职场上可是越来越没有说服力了，如果你还喜欢把这句话挂在嘴边，那么从今天起请改掉吧。 如果事情没有做好，预期目标没有达成，那就反省自己错在哪里，及时补救，如果自己一个人搞不定那就向人脉求助，实在不行就去跟上级汇报认错。 而在拥有老板思维的员工眼里，他们和老板是一样的想法，一切以结果为导向，从不抱怨，因为那只是浪费时间。  总而言之，不要抱怨，不要觉得自己辛辛苦苦跑了很多地方，写了很多报告，上级应该体谅你。你连本职工作都没有做好，别人凭什么体谅你呢？ 当一个人学会以结果为导向去做事，不为能力不足找借口，不拿辛苦劳累当理由，而是努力让自己变得更好时，他就掌握了老板思维的第一步。 就像没有老板愿意自己的公司原地踏步一样，因为那其实间接就等于是自取灭亡。  而拥有老板思维的员工，也是不甘于原地踏步的，他们或许不会满腔热血地辞职创业，但他们一定会不断地进取，成长，跳出舒适圈，去开拓更广阔的天地。 |
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