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小Z最近非常烦恼，3个月前她调岗到新部门，部门有一位在公司工作10年的老员工的行事方式，让她感觉非常不爽。 这些行为，想必你一定也在职场遇见过。 1、偷奸耍滑，有困难就推诿，有功劳就争着上。 2、两面派，领导在一个样，领导不在一个样。 3、碎嘴，喜欢背地里议论同事。 4、大嘴，喜欢八卦同事和领导的事情，以传播小道消息为乐。 5、爱占小便宜，有用没用的，喜欢把办公室的东西拿回家。 6、喜欢向领导打小报告，以获得领导的青睐。 俗话说：林子大了，什么鸟都有，职场也是形形色色人的聚集地。 生活是现实的，职场是残酷的，为了生存，为了发展，每个人都有自己的一套处事哲学，没有好或不好。 职场，同事与同事之间，上级与下级之间，往往会因为个人喜好，信仰，价值观、理念等各方面的因素，而产生分歧，有的甚至是矛盾。 其实我们看不惯的，多是因为对方与我们的行事风格不同。 你是雷厉风行范儿的，就一定看不惯做事磨磨唧唧，优柔寡断的 你沉稳低调范儿的，就一定看不惯咋咋咋呼呼，丢三落四的 你是直率坦诚范儿的，就一定看不惯那些喜欢打太极，耍心眼的 你是淡泊名利的，就一定看不惯那些溜须拍马，巴结领导的 人无完人，职场碰到性格不同，行为怪异，我们看不惯的人是非常正常的事情，能与形形色色的人一起共事，也是我们应该要掌握的职场技能之一，到底怎么才能和平共处呢？ 一、换位思考，试着去接受 遇事，要换位思考，不要强求别人和自己一样。用自己的喜好来衡量别人行为的正确与否，变要求为适应，控制自己的厌烦情绪，避免与别人发生冲突和矛盾。 二、包容，求同存异 工作中我们一定会遇到与我们性格不同的人，也一定会有不同的意见。对待不同，要有一颗包容、宽厚的心，不要用尖锐的言语，或是不礼貌的行为来表现你的情绪。求同存异，才可以让你拥有更好的人际关系。 三、充分了解同事，体谅关爱 没有什么人是天生就不招人喜欢，不会为人处事的。每一个人性格背后，都与成长环境分不开。遇到不好相处的同事，要试着去了解他，体谅和关爱并帮助他，在这个过程中建立一种信任，关系自然就会变得融洽。 四、取长补短，共同进步 工作中，我们不要只关注自己的感受，要善于去发现同事的长处。职场并没有那么多坏人，只有性格不同和有缺点的人。别总用自己的长处去比较别人的短处，对于有不足的同事，要有耐心，用你的行动去影响和改变他。 五、有气量，不计较 对于那些给你工作带来麻烦，或是不公正议论评价过你的人，不要太在意，要有气量。睚眦必报，不是最好的解决问题的方法，恰恰反应出你的不成熟。与小人计较，实际上你无形中也成为了小人。 六、严于律己，宽于待人 俗话说：一个巴掌拍不响，与同事有矛盾，不能和谐相事，绝对不是一个单方事件，两个人都有责任。遇事，要严格要求自己，凡事先从自己身上找原因，而不是找其他人身上的问题。修身养性，让自己先强大起来，努力去配合同事完成工作，会更加彰显你的气度和能力。 其实每个人都有自己的为人处事之道，不必过多的去在意别人的行为，做好自己就够了。 没有相处不了的人，只有不想好好相处的人，换位思考，你就不会觉得他们那么不可理喻。 俗话说：忍一忍风平浪静，退一步海阔天空！ |
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