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前 言 我们当中的每个人，或多或少在职场中碰过壁、吃过亏；撞过不少的碧池；也踩到过好多屎... ... 初入职场的时候大多数HR都是薄脸皮，但通过一系列职场的修炼之后，个个开始变得“不要脸”，而这种变化，在领导口中叫：成长。 那到底我们HR要掌握哪些职场的金科玉律，才能让自己在职场中更快成长，闪耀光芒呢？ 12条职场金律 （HR专属） HRGO 01 并不是所有人都适合从事HR HR们，请你务必正视这份职业。 这份职业绝不是面面试算算工资那么简单。要想有所作为，你要付出的绝不会比其他职业少。 如果你想发大财，想带领亲戚朋友同学干大事，想立即成为受人尊敬的人，那HR这个职业并不适合你。 02 做事第一、做人第二 一定有人和你说过，HR要：做人是第一、做事是第二。 但实际上，在职场中最重要的还是做事能力；会做事、能力强的下属总会让领导很省心，领导在关键时刻第一个能想到的也是能解决问题扛起责任的人。 毕竟，大多数人都和你一样，是正常人，不是傻逼。 03 会哭的孩子有奶吃 请各位HR们不要只会埋头苦干，适当时候要站到企业舞台的中央，表达一下工作的困难，以及你所拥有的解决困难的决心。 会哭的孩子有奶吃，不会哭的冷暖自知。 04 稳重是你重要的标签 在职场中，如果你受委屈了，不要在办公室抱怨和哭泣；如果遇到开心的事，也不要在办公室里得意和大笑；这样只会显示你的情绪化。 遇到任何事情都要表现得不卑不亢，因为稳重是每一位HR的重要标签。 05 亲和力没那么重要 很多新人会认为亲和力是HR核心竞争力，事实上并不是。 我们HR日常工作中遇到大部分的难题都不是你面带微笑、态度亲和，姿态放低就能够解决的。 特别当你成为企业中层管理者之后，亲和力是需要克制的。 06 坚持原则、再请救兵 HR工作中，需要跨部门协作的比较多。 如果遇到对方很强势，就务必在领导确认过的制度、流程、政策面前，坚持原则！如果你不坚持就是打领导的脸！ 如果遇到需要决策的时候，HR们千万不要自我主张，有什么困难或者问题请第一时间请示上级。 07 不要做个傻好人 在职场中，请做个好人，但不要做傻好人。 搞清楚自己的职位和定位，同事的忙可以帮，但帮忙有两个前提： 1、你手上的事已经做完； 2、他当下确实需要帮助。 傻好人还有一个重要的特质就是喜欢给别人介绍对象，请HR们记住，千万不要做同事的媒婆，这点很重要。 08 自作聪明害死人 不同的HR，他们的工作内容本身就千差万别，特别遇到不同性质的企业，HR工作的运作，风格，行文，汇报关系都不同。 如果你刚到了新环境，请先静观其变，不要自作聪明高调行事。 还有，我们HR这个职业，在任何企业中，都不要站队，这点切记！ 09 回顾和笔记是最好的习惯 领导交办任何事，无论难易或大小，都记下来，如果没听懂就发问，如果完不成提前告知领导。 另外在下班后，一定要抽时间回顾当天的工作，特别是要记得关键数字，因为领导往往都喜欢会冷不丁的想起你一些工作还有一些数据，然后想你提问。 坚持半年，你就会发现领导和部门都已经离不开你。 10 吃相不要太难看 有晋升机会或者涨薪机会了一定要主动，但吃相不要太难看。详细攻略：我和你谈高薪。 如果你有了下属，吃相更不能难看。不要占下属的功劳，下属成长了，打出名气了，他才能补位，而你才上的去，这是亘古不变的道理。 11 女性HR需要一杆秤 女性HR，心中都要有一杆秤，权衡事业家庭孰轻孰重。 如果想要两者兼得，需要付出很多，所以事先做好这个心理准备。 另外，喜欢靠撒娇发嗲来获得领导与同事认可的女性HR，我想说其实大部分人会因为你这样看低你一眼，请学会用淡定和能力反驳一切质疑。 12 沉住气是隐形竞争力 我们总会遇到各种挫折与误解，还有奇葩的领导，这个时候一定要沉住气，如果你沉不住气很容易被奇葩抓住小辫子。 另外要注意的是无论是在公司内部还是外出办事，越小的官越要尊重，至少是表面上，因为他们往往比较难搞。 最后小汇想说，在职场上实力过硬才是硬道理，如果你学了很多溜须拍马的技能可能会让你走的轻松一些，但出来混迟早是要还的。 职场的万能公式： 身体永远比工作重要，家人永远比同事重要，付出永远比计较重要。 以上。 职场不吃亏，提高能力最重要 |
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