HR面试HR，玩的就是心跳！

HR面试HR，同样是玩心理战，你来我往，心照不宣。

拿着菜刀砍电线，一路火光带闪电！

1

你的套路我都懂

作为被面的hr我心里一直是满满的弹幕……

好生气哦，可是还要保持围笑~

2

情商很重要

作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer！

3

少点套路，多点真诚

业界把HR面试HR称之为“交流”，说一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利。如果招聘者能提供我们不懂的东西，谦虚学习之，交流之。

都是做HR的，相煎何太急呢！总在想，上辈子造的什么孽，这辈子做HR！

4

套路也要有，这是游戏规则

以下仅以招聘岗位的HR为例：

与招聘相关的数据你了解哪些？

如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等等。

通过考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力。

1、何筛选简历？如何评估候选人与岗位的匹配度？

2、经常使用的面试方法和测评工具有哪些？这些面试方法分别适用于哪些情况？

3、使用过哪些招聘渠道？每种招聘渠道的效率、区别、特征怎么样？

4、如何应对业务部门紧急要人？业务部门看不上你选上的人怎么处理？

5、录用谈薪，公司提供的薪资低于候选人的期望，如何处理？

6、如何判断候选人所述的真实性？

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