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来自: THY7655 > 《鸭题榜》
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2020年一级人力资源管理师理论知识考前习题(4)
3.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(B )。6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是(A )。8.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( D )。10...
习题一(第二至三章)及答案)
E、个人劳动力供给曲线表明,在某一工资率水平之上,工资率的下降会导致个人劳动力供给时间的增加。9.工资率增加的情况下,劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间,要取决于收入效应...
微观经济学试题库
95、边际成本曲线(MC)( C )C、边际产量曲线处于递减阶段 D、无法判断边际成本曲线与边际产量曲线的状态。C、主观需求曲线与实际需求曲线相交并有边际成本等于主观需求曲线中产生的边际收益。它们之间的...
初级《人力专业知识与实务》模拟试题
b.绩效考核。16、(new!)绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的_______。52、经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止...
2015年经济师考试《中级人力》章节练习10-13
A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲...
集体谈判工资论
集体谈判工资论内容 集体谈判工资论认为,与其说工资决定于其他什么因素,不如说工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。典型的集体谈判过程是最初由工会方面提出高于期望值的工资要求,而雇主方面...
xciyip
(1)写出在短期生产中该厂商关于劳动的总产量TPL函数、劳动的平均产量APL函数和劳动的边际产量函数MPL函数。(2)总成本函数、总可变成本函数、以及平均成本函数、平均可变成本函数。10.假定某厂商的...
中级经济师-经济基础笔记(2023年大纲)一(1)
引致需求的概念反映了生产要素市场和产品市场之间的联系:生产者对生产要素的需求量很大程度上取决于消费者对产品的需求量,因此不但消...
悦读|就业、利息和货币通论-第二十九期
悦读|就业、利息和货币通论-第二十九期第二十一章 物价论Ⅰ 经济学家在讨论所谓价值论时,总说物价决定于供需情况;因此,改变货币数量对于物价水准之影响,乃是两种影响之总和,其一是货币数量对于工...
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