工龄只有退休后才有用?那你就吃老亏了!首先普及一下:工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说，就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。 问:只要干活都算工龄呗? 答:家庭妇女就不算。 想知道为什么人们普遍都认为，工龄只关乎退休后的领取养老金吗?因为一般的工龄是这样的。一般工龄，指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关，这个没错。 那么问题来了，工龄就这么点用途，何必那么在乎它的死活呢?那是因为你不知道另一种工龄--连续工龄! 连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。 连续工龄主导着:带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等，光听就觉得棒棒哒对不?一起和小编看看关于工龄的小秘密~ 工资 国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称又会直接影响到工资的收入。 工资福利主要还是体现在，国家机关、事业单位的工资结构中，民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。 带薪年假 带薪年假可谓是给职工最直接的回馈，你玩你的，工资我照发，就是这么有爱!国家机关相关具体年假:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。 民营企业，上述法律规定只是最低标准，具体日期以老板有没有良心为前提要素。 病假工资 规定病假工资是有比例发放的，这个和工龄直接挂钩!休假6个月以内:工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超过六个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。 病假各公司都有，但很多民营企业揣着明白装糊涂，基本是你要不知道我就不给你工资的态度，给不给以老板有没有良心为前提要素。 非工伤医疗期 国家有一条人性的规定:职工生病或者疗养期间，不得解聘员工! 依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。 经济补偿金 在公司干的好好的，啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了!怎么办?别怕，经济补偿金来帮忙!但小编本人也见过那种，打死都不要那张脸的老板，就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招，告他。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同，这部分是对劳动者的特殊保护。 出境定居离职费 这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。 标准是:工龄一年至十年的，按年为单位，每满一年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，以24个月为封顶。 虽说，流氓会武术谁也挡不住，要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是，保护好自己的权益是必然的!有些权利是必须捍卫的，一告一个准。你说呢? |
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