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知识点：月末，企业要对各部门、各类人员的工资等费用进行分配核算，通过工资系统可以灵活设置各项费用计提基数并计提工会经费、职工教育经费等费用，并自动生成转账凭证，供总账系统审核、记账之用。

(1)设置工资总额和计提基数。工资总额就是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。企业在月内发生的全部工资，不论是否在当月领取，都应当按照工资的用途进行分配。由于不同的企业会选择不同工资总额的计算方法进行分配，因此应事先设置工资总额和计提基数。
　　工资分摊是指对各部门人员的工资进行工资费用的分配，并计提工会经费、职工教育经费和企业负担部分的社会保险费等费用。
　　工资分摊一般操作步骤是：先确定需分摊的部门，然后根据国家有关会计制度的要求以及企业的实际情况进行指定费用分配及计提后借贷方的入账科目。
　　如果设置了自定义的分摊、计提项目，则根据自身需要修改计提比例(系统默认初始计提比例为自定义计提基数的100%)。
　　

步骤：1.设置计提费用类型和计提基数(以工资总额分配为例)

　　①以账套主管身份登录工资系统。在“用友T3会计信息化软件”窗口中，执行“工资”|“业务处理”|“工资分摊”命令，打开“工资分摊”对话框。

　　②在“工资分摊”对话框中，单击“工资分摊设置”按钮，打开“分摊类型设置”对话框。 

　　③在“分摊类型设置”对话框中，单击“增加”，打开“分摊计提比例设置”对话框。

　　④在“分摊计提比例设置”对话框中，在“计提类型名称”文本框中输入“工资总额”，设置“分摊计提比例”为“100%”，单击“下一步”，打开“分摊构成设置”对话框。

　　⑤在“分摊构成设置”对话框中，分别选择分摊构成的各个项目的会计科目。

　　⑥单击“完成”，返回“分摊类型设置”对话框。

　　⑦重复以上步骤，继续完成其他工资费用分摊设置。

　　⑧单击“返回”，返回“工资分摊”对话框。

演示：请观看教学操作视频