能放权就放权。

 

 大家好， ，我是张敏，今天与大家聊的话题是：能放权就放权。

              把企业做大做强不容易，但只要有正确的思想，方向正确，做大做强也不难。

              老板的时间宝贵，只要公司有几号人了，就不应该在为细枝末节上浪费时间，能放权的就放权，让员工干活，锻炼员工的能力。新时代的企业，互联网环境下的企业，你招聘了很多大学生，你不是用大学生来干苦力活的，你是要雇佣他们的大脑。不要把你的员工变成机器人，变成傀儡。让他们主动思考。

            所以，我在企业里开会，都是首先问员工是怎么想的，业务要怎么干，进度能推进到什么样，能产生什么效益。

             我都让员工自己决定，听完他们的汇报过后，我不是批评他们，也不是指挥他们该怎么干。

             我只负责帮他们精益求精，把他们的思想理顺，指出哪些想法是有问题的，我更像一个循循善诱的老师，而不是老板。

             我喜欢读论语。里面有一句话：学而不厌，诲人不倦。我就打算做这样的人，我每天的任务就是不断的学习新知识。不断的让员工变得更优秀就行了。

           放权让我感觉工作轻松，因为很多事情都是员工干，放权也让我感觉企业更有前途。因为员工的进步速度非常快。而且员工更加积极了。每一个人都有独立意识，你若是管得严了，大家就烦了，也不喜欢思考了，甚至不干活了。最后的结局就是你这个公司就你一个人在工作。那么倒闭的可能性就非常大。

           所以，能放权就放权。这就是无为而无不为。