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看到这个标题，并且能认真读下去的，你一定会很有收获的，因为我要说的不是工作中的如何勤奋努力，而是如何偷懒。看到这里，你或许hia是想要问我，卖那么多关子，到底想说什么呐？ 下面请仔细听看我说吧！ 我们都知道现在的职场中，如果你想要升职加薪，不仅要努力工作，还得比更多人付出更多，包括时间和精力。更有甚者，很多人都无法抗压，半路就垮掉了，要么是生病打点滴了，要么是请假面试别的公司去了，云云而已，太多了，也太能理解了。 但是有那么一些人，却能勤奋工作还会偷懒，最后的工作结果是没有问题的，那么TAM是怎么做到的呐？ 第一，劳逸结合式的偷懒 工作每天都是忙碌的，紧急的事情几乎每天都会有，而最大的问题是，一定要划分好工作的重要行优先级，并且做好工作时间表，把每一项计划内容的工作都能推进下去，并且按时完成结果，那么这个中间，你一定是很忙很累的，所以要在忙碌之余，利用午休时间好好的参与活动室的运动，或者散步时间的充分使用，如果是在工作中间，一定要通过上下楼梯的活动来改变思路想法来达到结果。 第二、头脑风暴式偷懒 每个人的精力，创造力，想象力，灵感等方面都是有限的，也是会受环境等因素限制的，所以在一定的时间条件下，如果你工作中遇到江郎才尽时，一定要想办法聚合同事，不论是会议室还是工作位置，迅速的集合起来，针对重点问题，广泛采纳大家的建议，发起一轮次头脑风暴，大家一起讨论解决问题，这总比一个人苦思冥想来的及时和快速。 第三、取长补短式偷懒 所谓尺有所长，寸有所短，360行，行行都有专家，一个人不可能每件事都能做的很好，也不可能都精通，所以在实际的工作过程中，一定要通过合理分工，协同合作完成工作。当然这其中一定是要根据每个人的不同，合理的玩一些工作，最终达到取长补短，充分发挥每个人的优势，来完成最终的工作结果，这不仅是对员工工作的最好安排，也是作为一个管理者必须做到的事情。 所以，所谓的偷懒，一定是通过形式的变换，分工的调整，借力的使用，最终都是为了完成工作结果，如果运用自如的情况下，一定可以利己助人的最好方式，不要想着偷懒，就是真的那种什么都不敢的偷懒，一定要在完成工作结果的前提下，来做的更多形式的工作罢了！ |
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