史蒂芬.柯维写过一本书《高效能人士的七个习惯》,提到七个习惯包括:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综校、不断更新。现在来看看积极主动和以始为终。 积极主动 低效能人士表现:我是环境的产物
高效能人士表现:我是我自己选择的结果
积极主动的人理智胜于冲动。他们能够谨慎思考,选定价值观并将其作为自己行为的内在动力,而消极被动的人,易受环境或者条件的作用驱使,感情用事。 积极主动的人使用解决方案式推销自己:向对方证明自己能够协助他们解决问题。 积极主动的人通过行动来表达。 积极主动的人专注于“影响圈”,他们专心做自己力所能及的事,使“影响圈”不断扩大 消极被动的人则紧盯“关注圈”,紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放,结果使“影响圈”不断缩小 人人都渴望成功,人每时每刻都会碰到许多问题,问题无非可分为三类:
不论什么问题,解决问题的第一步掌握在我们手里。 以终为始 做事之前,认清方向 原则1:所有事物都经过两次创造完成,先是智力上,后是体力上。 个人、家庭、团队和组织在做任何事情时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来。 自我意识、良知和想象力让我们审视第一次创造,掌控自己的那部分,而不都是别人设计的。 原则2:自我领导。领导是第一次创造,管理是第二次创造。 强调内心的罗盘:不能只想到规矩、效率与控制,而忽略了目的、方向、情感。 利用想象力、良知和自我意识,改写人生的剧本,而不是编写,对已有的思维进行转换。 我们为什么要有目标?
以终为始的最有效方法:撰写个人使命宣言。
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