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收录了各类纠纷认定中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件，审判政策等。其中，法律、行政法规、司法解释作为法律依据，是各类纠纷认定中最常用的关键文件。而行政规章、规范性文件、司法文件等主要是作为参考依据，可以在纠纷解决中参照适用。 1、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订） 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月18日） 3、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日） 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日） 5、《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日） 6、《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日） 7、《劳动保障监察条例》（2004年11月1日） 8、《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日） 9、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日） 10、《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日） 11、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1994年12月1日） 12、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日） 13、《工资支付暂行规定》（1994年12月6日） 14、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日） 15、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日） 16、《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（1995年8月4日） 17、《工资集体协商试行办法》（2000年11月8日） 18、《最低工资规定》（2004年1月20日） 19、《集体合同规定》（2004年1月20日） 20、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（2003年5月30日） 21、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日） 22、《劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会／中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（2006年8月17日） 23、《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》（2006年12月22日） 24、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日） 25、《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日） 26、《企业劳动争议协商调解规定》（2011年11月30日） 27、《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年6月20日） 28、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日） 29、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年8月14日） 30、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年7月12日） 31、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年1月18日） |
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