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肖雪 干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。而当前，干部考察材料撰写却存在着诸如内容泛泛、缺乏个性、表述不准、评价过高、前后矛盾、缺乏逻辑等问题。笔者认为，组工干部在撰写材料时一定要竭力避免上述问题，真正做到客观公正而有不失个性。 充分调研，组建“干部信息库”。毛主席曾说“没有调查就没有发言权”，组工干部在撰写考察材料之前一定要进行充分的调研，细致全面而充分的调研是撰写考察材料的前提和基础，正所谓“巧妇难为无米之炊”，没有全面的调研就不可能得出客观公正的评价，组工干部应当扎实做好被考察者的调研工作，从德能勤绩廉等多角度了解收集有关被考察干部的相关信息，进而在丰富的信息和翔实的数据基础上撰写考察材料，不可走过场，不可敷衍了事。 积极整合，练就识人“火眼金睛”。材料的收集是第一步，信息的充分整合才是撰写考察材料的关键环节，组工干部应当对收集的信息进行加工，去粗取精、去伪存真，透过现象看本质，充分发掘被考察者的特点，不同工作岗位和工作经历的干部在工作能力上必然有所侧重，在为人处事上也各有千秋，这些都需要组工干部拥有一双“慧眼”明察，唯如此，方能做到“人尽其才”。 下笔有神，铸就“妙手文章”。正所谓“铁肩担道义，妙手著文章”，组工干部的一支笔关系到党组织对被考察者的认识，关系到党和国家的选人用人，关系到千千万万群众的福祉，一定要客观谨慎，方不负考察初心。务必用精准到位、充满个性的描述代替千人一面空洞语言，结合岗位需要和结合工作经历为每位干部勾勒出属于自己的“精准画像”，让党组织见材料如见其人、如闻其声。 干部考察材料不仅关系到被考察者的升迁，更关系到国家未来的发展，各级组工干部应当高度重视，坚持“三步走”，做好材料的撰写工作，为党和国家选贤任能提供最真实可靠的依据。 |
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