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专项能力训练，可打开微信搜索公众号“扫尘”。 有位粉丝来信向我求助，她有一个困扰，不知道怎么处理。而这个困扰，是一个常见的问题，很多上班族都会碰到，尤其刚进公司的新人、或刚进职场的新鲜人。 这位粉丝认为，主管在工作分配上劳逸不均，而她是工作量吃重的一方，几次向主管反映，主管都是说： “对不起，委屈你了！”“辛苦你了，让你常加班。” 做得多，还被嫌得多 可是接下来，主管并无进一步动作，似乎无心改善，粉丝认为自己该做的都做了、该说的都说了，接下来完全想不出招，不知如何应对，并怀疑自己再这样下去，有一天会在办公室演出情绪大暴走。 她也曾拿这个问题请教一些前辈，大家都要她隐忍，并不断给她洗脑，吃苦当作吃补，吃亏就是占便宜，趁着年轻时多做多学，学到等于赚到，要怀着感恩的心情，谢谢主管的不合理磨练，将来这些付出都会回报到自己身上。 “能者多劳，表示主管信赖你、重用你，给你更多机会学习。” “十年后，你会感谢主管，发现他是你一生的大贵人。” 这些金玉良言，虽然最终都会被证明是经得起时间考验的真理，可是此时此刻卡在“公平正义”的坎上，没有年轻人的心情是过得去，耳朵是听得进，一肚子叉叉，无法心平气和继续“被压榨”，并把敌人当作贵人看待。 放弃执着！别再想要让主管“硬”起来 劳逸不均背后因素很多，但是如果问题长期存在，主管个性软弱不处理就是主要原因。这种主管不少，可是既然软弱就不可能硬起来，属下能做的就是让自己变得聪明有智慧，逆势而为，扭转局面。要知道，一个巴掌拍不响，主管之所以不敢公平处理人与事，除了他的个性软弱外，也因为你软弱或不够聪明，才会促成这件事的发生，所以真正要改变的人的是你，不要再当烂好人。 好人，要赢得喜爱，更要赢得尊敬！在所有形象中，最让人可以接受的形象是“正直的好人”，让别人看自己是这样的：心中无私不为己，凡事为公司着想，追求公司的最大利益，说话才能够让人觉得客观、中肯、可信赖。 滥好人，通常是在受到不公平对待的一开始，全盘说“是”，等到情绪累积到一个临界点时，再崩溃的大喊“不”，这种前后不一致的行为，不会有助于其他同事回想过去你受到的种种非人待遇，而是莫名其妙，感到你的情绪管理不当，甚至和主管站在同一阵线上，认为你配合度低、爱计较、挑工作等。 最受欢迎的正派角色：敢说“不”的好人 正直好人不一样，他们的言行前后如一，对于“工作内容”与“工作量”有清楚的认知，在合理之余保有弹性，可以配合公司需要，但是逾越一定的分际会加以拒绝。态度前后一致，标准明确，同事不会有莫衷一是的困扰，这是人际互动当中的一个重要原则。 不过，正直的好人不只是要有一颗正直的“心”，还有一副正直的“形象”，请掌握以下原则： 1.请在公开场合表明态度 不要在私底下拒绝主管，因为个性软弱的主管只会私了，就是会“欺负好人”，要配合度高的属下吃下额外工作，所以最合适的场合是会议中提出。 2.请顾及主管的威信 目的是做球给主管接，而不是打主管的脸，说话态度与用词都要顾及主管的颜面，不着痕迹的丢出一个好球，却要让主管觉得球是他发出来的，大家配合他接球。有几次良好的经验之后，主管就学会公平分配工作。 3.请站在公司立场发言 不只要心平气和，还要让同事感受到一股凛然正气，知道你是真心为公司好。这些话，如果不习惯说会觉得恶心，但是它们就是漂亮的场面话，在职场一定要学会说且说得顺口。比如说： “这是公司的重要任务，我认为大家一起做，会比我个人负责，容易达成目标。” “这件事可以为公司带来长远利益，我很希望多做贡献，可是XXX在这一方面更擅长，我们可以一起协助他完成。” 面对软弱的主管，生气不如争气，抱怨不如改变，而且改变的不是别人而是自己，才是真正有信心有能力的人，证明自己比主管聪明有智慧，最终受益的一定是自己。
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