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摘要：电影即生活，《复仇者联盟2》里的团队结构，无不折射出企业内部的组织机构。对于创业团队，我们可以像向《复联2》学些什么？ 一支牛逼的团队，的确能够翻手为云覆手为雨，独步天下笑傲江湖，电影如此，企业亦是如此，特别是一家初创企业，找对合伙人，少奋斗十年，完全可以像加了特技一般，鳌里夺尊，睥睨天下，从此duang!duang!duang! 接下来我们就结合《复联2》，看看打造一支牛逼团队，需要怎样拉帮结派。 美国队长：CEO 颜值最高的小鲜肉，自然得排第一。一身性感的儿童装，不止吸引了女性，也打开了爷们儿的心扉，大家都心悦诚服地将他推上了复仇者精神领袖的席位。当然，能获得这样的殊荣，除了长得帅，更重要的是他的正义感和组织能力。 组织能力是CEO最重要的能力之一。除此之外，一名优质的管理者还得具备以下条件：任务和战略决策能力、对各级事业部的任务分配能力、维持和发展企业运作能力、开拓资源和人脉的能力、引入资金流的能力和自身执行力。在企业节节攀升之际，能带领团队走得更快更高;企业遭遇低谷之际，能沉稳应对力挽狂澜。高层管理者代表的是企业的形象，也是企业前行的掌舵人，企业的崛起抑或沉沦，CEO的决策将起关键性作用。 钢铁侠：CFO(首席财务官) 是的你没看错，钢铁侠在《复联2》中就是一个管财务的，不然他哪儿来那么多钱搞那一身闪瞎眼球的重金装备。当然他更重要的贡献，是为复仇者们提供资金保障，从而共同对抗邪恶势力。 财务是一个企业能够正常运转的核心职位，对于成本预测、决策、项目预算、目标达成都起着关键性的作用。财务的目标，是要实现产值、利润、企业价值最大化。竞标的时候，要拿得出钱;月底的时候，保证工资不拖欠;企业艰难的时候，还得保证资金链不会断裂。它要随时权衡风险与收益、保守与创新、成本与利润等方面的问题。拥有一个COO，相当于家庭有了一个会持家的好主妇，为企业的长远发展布好了一局漂亮的棋。 绿巨人：COO(首席运营官) 绿巨人做运营人员，并不是从他能徒手打飞机，双手搞基上来分析，而是从他能根据外部情况而变身来说。能够根据外围环境而改变脾气秉性，这是做运营的必备条件之一。 运营人员是企业收入的最大生产者，是现代企业管理科学中最活跃的一个分支，这使得他们需要过人的应变能力。在整个运营过程中，运营人员需指定有效计划、合理组织、计划实施和自我控制，每一个环节，都不能出现纰漏。客户的每一句话，要记住并理解;客户的提问，要迅速做出最合理的反馈;客户发脾气，也只能用最温和的方式去迂回解决。所以遇到能说会道、反应迅速且字字在理的人，就别犹豫，赶紧拉他入伙。 雷神：法律顾问 杀马特的发型与二混子的造型，一看就知道不是江湖卖艺的就是当法官的。他是地球的保护神(人家的确来自神界)，重锤落下之际，是非曲直，亦随裁决而尘埃落定。 企业的法律顾问，是广义上的。合格的法律顾问，具有过硬的法律专业知识，是管理层和董事会的参谋，企业合法权益的维护者与内部和外部矛盾的制裁者。法律顾问必须时刻关注企业内部矛盾纠纷，因为我国实际情况具有较大局限性，如果企业遭遇较大经营问题或纠纷，最终、最有效的裁决方式，是通过司法的法律诉讼来解决。这时，法律顾问必须让企业在法律上胜过对方，否则稍有不慎，企业的损失将不可估量。 黑寡妇：企业策划 复仇者中仅有的两个妹子之一，没事儿就换换男朋友，接触不同男人后，她学会坐别人怀而不乱，心中腹黑，足智多谋，标准的企业策划人员。 策划在企业中最大的作用，就是推进企业曝光度与知名度。好的策划，其策划作品或活动能够很快在人或互联网上形成病毒式的传播，其策划趣味性掩盖广告目的性，被参与者接收并形成二次传播，以最小的成本获取最好的传播效果。同时，策划必须具备较强的公关能力，走入生活，让消费者获得产品价值与精神愉悦，从而最大限度地树立企业品牌形象。 鹰眼：企业精 一把弓，一支箭，随手干掉一个炮弹、一群喽啰甚至一架飞机，开挂开得我也是醉了。但其箭无虚发百步穿杨的技术，绝不亚于企业内一名精英员工。 精英一词最早诞生于17世纪的法国，并以此延伸出“精英理论”，该理论指出，精英是企业内少数的智力、性格、能力、财产等各种因素超过大部分的人。能被称作精英，那么他的学习能力、抗压能力、思考能力、执行能力都必须高于常人之上，能迅速适应任何一个安排的岗位，能带动一群人共同发展，并形成以自己为核心的一个闭环。它可能是未来的企划、运营、财务甚至CEO。 猩红女巫/快银：基础工作者 初期两个都属于跑龙套的，不同之处在于，快银在后期挂了，成了死跑龙套的;而猩红女巫则加入复仇者大家庭，顺利获得转正。 实习生是企业内不可或缺的一部分，他们大多由离校不久的毕业生组成。为了获取一份工作，特别是在自己看来还不错的工作，则必须竭尽全力，写稿策划要不嫌麻烦，端茶送水也不辞辛苦。不要想你能从企业得到多少，而要多想想你能为企业带来多少。毕竟你是一张白纸，身无分文，只有你做出成绩，才能出类拔萃，得到领导赏识，才能“转正”;而企业遇到这样亡命工作的实习生，就收了他吧，他也是你所需的团队成员之一。 |
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