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本文中心思想：克服弱点只能让我们避免失败，发挥优势才能让我们出类拔萃： 多少人花大把的时间、金钱和精力去弥补自己的短板，只为考一个及格分（即避免失败）；而有大把的人能考出更高的成绩，他们不用像我们那么拼，都考出将近满分的成绩，因为我们的短板是很多人的优势。 现在，你知道应该朝哪个方向去努力了吗？今天跟职场精英解读“盖洛普34个主题优势”，请先在后台回复“优势识别器”测试自己的5大主题优势；回复“发现你的优势”阅读1.0、2.0版本PDF电子书；整理出你的问题和困惑，今晚8点整，会员频道准时开聊！ Let’s go！ 01、成就主题 你始终想干出一点名堂，渴望有所成就。你荷尔蒙分泌旺盛，精力充沛，不分周末长期工作且不知疲倦。你每天都得要求自己有所成就，不然你会感觉这一天白过了。 <行动建议> 1.你很喜欢忙碌，你不断地在做事所以没有太多的时间进行反省和思考，驭爷建议你养成每天写日记的习惯，日记内容是“今日总结和明日计划”。你要有计划，不然很可能陷入到具体的事情中，没把时间和精力落到重点上。 2.建议避开家族型企业，避开有小山头、小帮派的公司，可谓道不同不相为谋。你是实力派，也不太喜欢溜须拍马（不是你不会，而是觉得那样没意思）。 3、你最大的优势是“不怕苦、不怕累”，所以你能把很多事情干好。要注意的是，抓住工作中最重要的环节，聚焦你的时间和精力，如此，想不被晋升都难。 <与ta相处> 带他一起干富有挑战性的、有意义的、能彰显他价值的事情，如果你带他吃喝玩乐，他会鄙视你，以后不会再“浪费”时间跟你玩了。如果你夸奖他，并为跟他一起定下更高的目标，他的干劲会更大。 “你好猛、好有激情、你就是一团火……”如果拿这些关键词夸他，加上对他崇拜的眼神，他会很喜欢你，而且不遗余力地帮你！ 02.行动主题 说干就干，不磨叽，脑子和手脚同步，急不可耐地要行动。行动主题和成就主题很接近，但行动主题的人偏向于“盯着结果干”，而成就主题的人偏向于“我在很勤劳地干，偏向过程”。 <行动建议> 如果你有这样的上司，那是最好不过的，“按照可估量的结果而不是工作过程来判断你的能力”。因为你看重结果是否达成，你不太在乎过程是否完美。 经常跟有创造力且有独到见解的人去交流，他们可以弥补咱们的短板，要重视，这个习惯可以确保你不会跑偏，经常拿到好结果，是晋升的基础。以我的经验来看，一般而言，行动力很强的人都不太擅长于抽象思维，比如战略规划和布局，为什么做比怎么做更重要。 <与ta相处> 让他领导一个消极怠工的团队，他的行动能将成员的积极性调动起来。 当他抱怨时，要认真听然后立马改进，不然他很快就会到处散布消极言论。 经常给他指引，或者寻找“战略”或“分析”天赋突出的人与他合作。 03.适应主题 活在当下，很少抱怨，随遇而安，该怎样就怎样。不为昨天已失去的而后悔，也不为明天没饭吃而焦虑，善于看到事情更好的一面。 <行动建议> ⊙ 避开需要需要组织能力和预测能力的角色，它们会使你感到很不自在，性格原因而不是面子问题。 ⊙ 你具备帮别人整理心情和控制情绪的本领，不过很可能是一个“烂好人”，逆来顺受，所以你要学会适当的拒绝，不然别人可能经常打乱你的生活。 ⊙ 寻求那些需要对不断变化的环境快速作出反应才能成功的工作，可以进入新闻业、直播电视制作、急救以及客户服务（比如处理客户投诉）等职业领域，这些工作要求反应快，而且要保持头脑冷静（没有太多事情会让你惊慌失措，凡事都保持淡淡的个性）。 <与ta相处> ⊙ 他们的人缘很好，大家都希望团队里有这样的人，因为他们积极乐观，所以当计划有变时，他们能快速调整而不会怨天尤人。 ⊙ 记住，他们喜欢小而快的速决战，而不是漫长的持久战，他们关注的是眼前，你不要跟他去探讨人生和未来。所以画饼的作用不大，你要帮助他把马拉松拆解成很多个3-5公里。因为他们比较随性，不会也没必要像成就主题那样，为一个事情隐忍十年八载。 04.分析主题 刨根问底，满脑子为什么，想透彻了才下结论！这没什么不好，就怕有时候钻牛角尖，认死理。 <行动建议> ⊙ 当你觉得别人的想法不靠谱时，不要太犀利地反驳，不然就算你说的是对的，别人也不喜欢跟你玩，人是感性大于理性的物种，都渴望被理解、被关爱。如果你能在提建议时温柔一点，那么大家会很喜欢你，因为你的观点独到，像一个意见领袖，老板肯定也会器重你。 ⊙ 你可以做分析和数据统计类工作，比如财会、财经、市场调研、数据管理、后台管理、统计员或风险管理等需要深入分析的工作。 ⊙ 你分析能力很强，但前提条件是你要确保你的数据和情报是真实的，不要太相信那些媒体报道的数据，不然结论出错时，以你的性格可能会泪奔。 ⊙ 你经常在思考，所以没太多的时间和机会去表达自己的观点，驭爷建议你组建一个社团或经常在朋友圈发表你的观点，不然你很可能会被埋没掉。同理，要经常跟上司或老板说出你的计划和进度，让他看到你的态度，有利于日后的晋升和委以重任。 ⊙ 你经常会有好的idea，但想是没用的，驭爷建议你找一个行动主题的搭档把你的ID付诸行动。同时呢，你能给行动主题的“莽汉”（行动创造价值，我很欣赏行动主题的人）很多宝贵的意见，达成双赢的结果！ <与ta相处> ⊙ 这种伙伴很烦人，他要跟你了解清楚所有的因素，所以你要有耐心。我们需要这样的朋友，能理性地把我们从悬崖边拉回来，无论感情、投资还是生活。 ⊙ 当你想说服他的时候，请提前准备好相关的数据，不然都是扯淡，你摆不平。 ⊙ 如果你经常夸他是“天才”，他会很喜欢你，当然，他会去分析你夸得在不在理。常用类似是赞美词语：逻辑性好强，智商好高，推理专家等等。 05.统筹主题 善于协调资源，常常思考“怎么样才能让‘ta’发挥最大的功效”，总是企图找到最佳方案。比如，如何花最少的钱买最多最好的东西，怎么样才能让大家凝聚在一起等等。与分析主题的人不同之处在于，“你偏向于统筹全局，你善于从整体切入快速找到问题的核心所在，而分析主题的人偏向于某一个点的分析。” <行动建议> ⊙ 你善于识别他人的天赋、才华和技能，这些意识会使你知人善用，做一个出色的管理者，或者担任某个团体的组织者、发起人。不论对人还是对物，你总是追求如何巧妙地发挥其最大价值。 ⊙ 你善于把控全局，可以承担组织大型活动、会议、大型舞会或公司庆典。 <与ta相处> ⊙ Ta足智多谋，“读心术”很棒，完全可以和不同的人玩得很好。 ⊙ 跟这样的人相处，你得有真正拿得出手的东西，不然很难深交。 ⊙ Ta很能协调资源、化解矛盾，如果你是老板，应该多找这类型的人来担任中层干部。 06.信仰主题的人 做事做人一板一眼，注重自我的社会价值体现，不会太计较工资的高低。他们不会从事不能为别人创造价值的工作，哪怕收入再高，更不用说为钱干投机倒把的事了。 <行动建议> ⊙ 加入那些以对社会作出贡献为目标的团体，比如青少年自闭症研究与教育领域，传统文化等教育工作者。 ⊙你的劣势是过分“爱憎分明”，见不得那些与你的价值观相悖的人和物，跟他们说句话都让不自在。驭爷给你的建议是换位思考，允许不同的价值观存在，并学会理解他们。 <与ta相处> ⊙ 这些人对于贴近其内心的事情怀有激情，了解他的激情所在，并帮助他将其激情与工作建立深度的连接。言下之意就是挖掘Ta工作所带来的更多的价值是什么。 ⊙ 他可能会笃信某些经久不变的价值，设法将它的价值与公司的价值相结合，他就会通过自身言行来体现公司文化的价值，他们很有主人公精神和意识，忠诚度很高，不会为一点加班费跟你争来争去，或心存计较。 ⊙ 要知道，他可能更看重提高服务质量，而不是多赚钱，设法加强这种天生的服务意识，他就会有所作为。你虽然无需赞同他的信仰体系，但必须理解、尊重和实践它。否则，最终一定会爆发激烈的冲突。 07.统率主题 只要该说，你就会直说，才不管他三七二十一。你知道吗？大部分的人往往被困在一个盒子里，所以人们往往拥戴那些立场鲜明的人，那些明确了方向，然后率领并众人前进的人。人们会拥戴、敬重你，你发号施令，一呼百应。 <行动建议> 你要学会柔软一些，不然别人不敢跟你说心里话，你可以跟“取悦”和“体谅”主题的人合作，做好布局以后安排他们出马，因为他们都很会顾及别人的感受。 <与ta相处> ⊙ 他们不随大流，敢于说真话，所以应该多请教他们一些问题。 ⊙ 这种人不喜欢别人来干涉他，天生喜欢掌控全局，所以尽可能不要跟他去争，喊他“老大”就会有好处给你。 ⊙ 他们“很犟很拧巴”，除非你有足够的证据，不然你基本不可能说服他。 08.沟通主题 喜欢解释、描述、主持、演讲和写作，因为你觉得概念枯燥无味，事件平淡无奇，非得要重新进行勾勒将它们激活，使它们生机勃勃，激动人心，所以别人乐于听你侃侃而谈，毕竟那样很有趣。 <行动建议> ⊙ 可考虑类似于“教学、销售、政府、媒体等”需要沟通的领域大展拳脚。尽可能避开技术性工作，你需要跟人打交道。 ⊙ 你特别适合做演讲，但记得要有实际内容，你得让自己有真才实学。 <与ta相处> ⊙ 他们天生很喜欢讲，不关乎讲什么话题，你只要找话题然后听他讲，再使劲点头，他就会喜欢上你。 ⊙ 人际关系和社交这方面他很有料，你要记得经常请教他。 09.竞争主题 你喜欢当第一，你就是喜欢争强好胜。你特别喜欢参加能取胜的比赛，而不太愿意参加我会输的比赛，因为如果输了，你虽然表面上彬彬有礼，但内心可能会崩溃。 <行动建议> ⊙ 找可以充分竞争的工作，因为如果没有竞争的话，你会变成一只小绵羊。竞争会让你找到“活着”的感觉！ ⊙ 把你的对手和想挑战的名单列出来，你会干劲十足，竞争越激烈，你干得越起劲，进步也越快（因为你会暗暗努力）。 ⊙ 尝试把普通的工作变成竞赛形式去开展，跟同部门的人去竞争，跟同行去竞争。驭爷觉得如果你能跟昨天的自己比赛，你将会成为很牛掰的人。 ⊙ 尽可能不要跟那些菜鸟去比较，怕你太骄傲。 <与ta相处> ⊙ 他们的世界，没有庆祝就没有胜利，记得这个社交密码。 ⊙ 他们非常关注一个结果——赢，跟他们探讨，给他提供各种能帮他赢的策略。 ⊙ 如果屡遭失败，他可能就坐在那里不干了，所以不单要鼓励他，还要激发他的斗志（比如谁谁取得什么好消息了，谁比你领先了，他会按捺不住的）。 ⊙ 告诉他他的天赋所在，让他明白发展天赋更能取胜，取胜以后他会崇拜你。 ⊙ 给他找一些同样喜欢竞争的人，他对弱者不怎么感兴趣。 10.关联主题 善于从一滴水看到整个世界。你认为一切皆有因果循环，你是这样的人：“决不能害人，因为害人等于害已；决不能剥削，因为剥削别人等于剥削自己。”你为人周到、体贴和宽容，你有点类似于境界很高的“得道高僧”。 <行动建议> ⊙ 你很适合当领导，你善于让周围的人感觉到得到自己的重要性，员工会很拥戴你，有“水性领导力”的那种味道，给员工感觉“润物细无声。” ⊙ 一般人听不懂你所说的“空、虚、幻”的话语，建议你与“沟通”主题的人合作，他们能把你的意思传递得美轮美奂，有声有色。 <与ta相处> ⊙ 他们不太计较自身利益，与“信仰”主题类似，注重创造社会价值。 ⊙ 你打他骂他都未必招来他的反抗，但他会极力辩护一些社会性问题，记得不要跟他争，不然哪天你变成“土豪”了他也不鸟你，因为他会认为你在挑战他束之高阁的“信仰”体系。 ⊙ 他可能是某个宗教的教徒，你只有充分理解才能和他相处愉快。这种人一般不会去干“小生意”（没前途、不可持续发展的），投机倒把（倒买倒卖）的生意也别找他，改变世界改变银河系的事业理想就要找这样的人。 11.回顾主题 你喜欢从现在看过去，从未来看现在。当你找不到头绪就会回到原点，回顾自己的初衷，不忘初心，特别厉害。 比如杰西K.媒体分析师：“我十分缺乏体谅能力，所以无法根据别人当前的情感与他们交往。相反，我根据他们的过去与他们交往。事实上，在我了解别人在哪里长大，父母是谁，在大学学什么专业之前，是不可能对他们有任何感觉的。” <行动建议> ⊙ 回顾过去（过去往往代表着某种经验和规律）并结合现在，才能更好更生动更全面地预测未来，这是你的优势。 ⊙ 回顾历史会让你不会二犯，但你的创造力相比于“前瞻”、“战略”主题优势的人会过于保守，建议你跟他们在一起合作，你适合做幕后工作者，比如行政体系、运营管理和后勤保障，你会干得很出色，因为你知道需要注意哪些关键节点。 ⊙ 回顾不是让你活在过去，而是更加深入思考总结出哪些经验要舍弃，哪些经验应该保留用以持续发展。多阅读历史和人物传记，它们会更好地帮你理解现在。 <与ta相处> ⊙ 多跟他们聊你的过去或者聊历史性话题，他会很感兴趣，有助于他们加深对你的印象（谈恋爱更是如此，越了解彼此的过去，越能进入一个频道）； ⊙ 他们善于做工作总结，收集整理与过去有关的东西，可以在这方面找他帮忙。 ⊙ 他喜欢通过案例思考，“何时遇到过这种情况，当时怎么应对的，结果怎么样……”很适合做分析报告。 12.审慎主题 你喜欢提前计划，以防不测；你谨慎地选择朋友，并尽量避而不谈私事；你避免过度赞扬别人，以免被人误解。你总是小心地落脚，谨慎前行，你跟司马懿有得一拼。 <行动建议> ⊙ 你天生谨慎，很警觉，有很好的判断力，可以从事给他人提供建议和劝告的工作，比如于法律文书、合同协议草拟、编辑校对、规章制度建立等等。 ⊙ 大家不太敢忽略你的声音，别人会把你当作可靠的建议者，像一位长老一样，因为你能发现别人可能会忽略的因素。 ⊙ 你很能给别人安全感（成熟稳重的感觉），当你处理敏感问题和冲突时，你会小心对待，所以容易赢得信赖。 <与ta相处> ⊙ 他们不会急于发表观点，除非经过深思熟虑（把所有的威胁在脑海里过一遍），所以你不要逼他。可以让他加入容易冲动的团队，做一个平衡。找他帮忙分析可能使你行动计划失败的隐患。 ⊙ 理解他的刺猬心理，不要对他太热情，他会警惕你的过分热情，反而刻意跟你保持距离或观察你，而且不要追问他的隐私，即不要进入他的安全警戒线。 ⊙ 不要让他担任需要快速反应的工作职务，不然会让他精疲力竭。 ⊙ 一般很少表扬下属，除非很优秀，而且干不来拍马屁这种事，表情比较严肃。 13 .伯乐主题 你常常只关注潜能，因为没有人十全十美，你孜孜孜不倦地搜寻他们进步的蛛丝马迹，从中辨认出得到发挥的潜能。看到别人的进步，你会充满力量和满足感。 <行动建议> ⊙ 你很适合做人力资源，生涯规划师，许多人会向你寻求帮助和鼓励，因为他们深知你的相助是真诚的，而且你很享受这样的成就。 ⊙ 你有明察秋毫的本领，所以应该经常指出别人都没察觉到的微小进步，这样的鼓励很重要。 ⊙ 与拥有“个别”主题优势的人合作，你们之间是有交集的，他们能帮你发现每个人最佳的天赋。 ⊙ 这是大忌，可能你经常帮助别人而忘了提升自己，你要明白：不断提升自己，才能帮助到更多的人。 <与ta相处> ⊙ 让他出面发言或颁奖，因为他们对每个人的夸奖都很到位，是名副其实的。到位指的是他们明察秋毫之末，能发现一般人发现不了的某种优势，会让获得奖赏的人觉得“竟然有人这么懂我！” ⊙ 让他帮你进步，他能发现被人们忽视的点点滴滴。他善于发现人才并培养人才，你公司的HR应该是这样的人，一般而言，他们看人都很准。 14.纪律主题 你并不一定整洁有序，但你确实要求精确，你讨厌意外，憎恶失误。因此你善于建立常规，注重细节。 <行动建议> ⊙ 你严谨高效，适合做财务合同、财务文件类的制作整理工作。 ⊙ 你完美主义，所以不要要求别人跟你一样把过程做得很完美，盯他们的结果和工作进度就可以了，不然你会感觉很失望。 ⊙ 别人会认为你很刻板，冷漠，没关系，不要放弃你善于制定时间和计划的天赋。因为追求完美，所以你会因不完美而难过，所以你要善于转换注意力，最好是去做下一件事，以免负面的情绪越演越烈。 <与ta相处> ⊙ 不要在他面前抱怨或偷懒，他最看不惯这样的行为。 ⊙ 告诉他时间期限，他很可能会给你惊喜，提前把它完成。 ⊙ 不要变来变去，他讨厌意外，要命的害怕。 ⊙ 事情多任务重的时候，最好跟他一起分析，然后列出轻重缓急。 15 .体谅主题 非常善解人意，像是体会你自己一样体会到他人的感觉，你未必赞成别人的做法和想法，但你很能理解，而这种理解的本能是威力无穷的，因为我懂你比我爱你更具杀伤力。别人为寻找词汇而搜索枯肠，你却总能找到恰如其分的词汇和语调。 <行动建议> ⊙ 你可能经常遭遇道德绑架，毕竟理解别人的行为不代表你必须原谅他的行为，不然别人可能会认为你是滥好人。 ⊙ 与拥有“统率”、“行动”主题优势的人合作，他们会快速帮你采取措施。 ⊙ 圈子很重要。多跟积极的人在一起，消极的人会让你消沉，因为你容易入戏，不管做什么事情，会有较强的代入感。 <与ta相处> ⊙ 请他们帮你弄明白某个人的想法，他对别人的情绪非常敏感。 ⊙ 他很适合做客服，当客户发横时，他能洞悉客户的心理，能换位思考，感同身受，能让客户觉得“公司是跟自己站在一边的。” ⊙ 是爱哭鬼，喜欢哭，也许他们的眼泪比当事人还多。其实这叫同理心，别人遇到好事，自己发自内心地开心；遇到坏事，会比当事人还要难过，甚至需要当事人来安慰他们呢。 16.专注主题 对你的目标达成没有帮助的事情，会被你果断、无情地pass，你的效率高的吓死人，你讨厌拖拖拉拉，讨厌浪费时间，你还喜欢直接开门见山，基本不会拐弯抹角。 <行动建议> ⊙ 建议你找自由发挥的职业，因为你不需要别人来监督你，你已经特别的自律了。如果你想避开各种考核，那就超额完成KPI吧，公司会给你很多政策。当然，你很适合做自由职业者，你能把自己打理得很好！ ⊙ 驭爷建议你不要太拼，急于赶路会让你错过很多沿途的风景。 ⊙ 你太专注容易忽略时间，所以预约建议你把事情分类，列出先后顺序。 ⊙ 跟你的上司说明你的工作计划，他会给你更多的空间和时间。 ⊙ 你要学会拒绝别人，才会有更多的时间去专注于真正重要的事情。 <与ta相处> ⊙ 把一些严格的期限的项目交给他，他会给你惊喜。 ⊙ 她不喜欢变来变去。而且漫无目的活动或者会议会使他感到厌烦，他不一定是要着急去做事，但宁可闲着发呆也不愿瞎掰扯。 ⊙ 不要指望他浪漫或富有情调，他总是把完成工作视为首要的当务之急。 17.前瞻主题 你总是对未来抱有美好的幻想，你很适合给人画饼：“10年以后怎么样，5年以后怎么样…”，最关键是大家都很喜欢你，相信你，这就是领导力。你让大家觉得未来是值得期待的，有一个奔头！ <行动建议> ⊙ 从事可以对未来提出想法的职位，比如说老板、经理等管理层的角色。 ⊙ 尽可能不要陷入忙碌的状态，让自己有更多的时间思考未来，如此一来，你的想法会更加的清晰，就会更加有说服力。 ⊙ 多与前瞻的人在一起，你会变得更有创造性。多与“行动主题”的人合作，他们会把你的想法付诸行动。 <与ta相处> ⊙ 跟他谈未来，跟他讨论各种可能性，激发他更深入的思考，他才会喜欢。 ⊙ 把你认为他感兴趣的事情或者文章分享给他，作为思考和决策素材和情报，相比于请他吃饭，他会更加的喜欢你。 18.和谐主题 你信奉以和为贵，大事化小和小事化了，你入乡随俗，从不讨人嫌，你善于调和矛盾，是个和事佬。 <行动建议> ⊙ 很多人都会喜欢你，因为你性格随和，从不讨人嫌，所以你朋友多人脉广。 ⊙ 你很适合组织一群人探讨争论，虽然大家性格各异，但在你的指引下，最终找到大家满意的观点。你不是那种一孤行且必须要别人怎么做的人，你会找到一个让大家达成共识的平衡点。 ⊙ 你不适合做争论者，应该有意识地训练自己在不产生对抗的情况下解决冲突的能力，不然你可能会变成一个逃避困难的人。 ⊙ 当更优秀的人加入团队时，你可能会退让（因为你怕发生冲突），把风头让给别人，但记得和他们共同商讨成为朋友，而且应该不卑不亢。 <与ta相处> ⊙ 尽量让他们远离冲突，尽可能不要跟他讨论有争议的话题。远离有争论的会议，跟别人对抗不是他的强项。 ⊙ 他能给有争议的两人找到了共识，但未必能够解决争端，因为他很平和不够强势。 ⊙ 尽可能的安排他跟“和谐”主题的人共事。 ⊙ 不要指望他给你提供建议，他不希望你产生误会，所以你做错了他也不会说的。 19.理念主题 一个词最适合描述你——创新。你总是标新立异，你为理念而痴迷。 <行动建议> ⊙ 从事能发挥想象力和创造力的工作，比如市场营销、广告、新闻、产品开发等。 ⊙ 多跟有想象力的人交往，多读书，多看新闻，多了解行业动态、最新数据和最新材料，这些都是你思考的原材料。 ⊙ 与分析主题的人合作，因为分析主题的人会质疑你，他们会找出你的想法中不可行的地方，非常助于你完善自己的想法，当然很多人受不了别人的质疑。 ⊙ 别人未必能跟上你抽象的思维，所以你要多使用打比方、画图和通俗推理的方法让他们更加信服你。 <与ta相处> ⊙当你有好的id时，要跟他们分享，他会很兴奋。 ⊙ 他喜欢有想法、有棱角的人。 20.包容主题 不论什么人，不论贫富、美丑或者有无前科，你都对他们一视同仁。你真心的相信人的本质都是善良的，相同的。你从不妄加评论，因为你相信每个人都有自己的苦衷和缘由，而且你从不排外。 <行动建议> ⊙ 你能够凝聚一帮不同性格、不同背景、不同文化的人，你是优秀的领导者。水浒里的宋江就是典型，天下英雄都愿意追随他。 ⊙ 你能快速使他人感觉到自己被接纳，找到归属的感觉，归属感很重要，每个人都在寻找能给他带来归属感的群体、事物（比如城市、美食）和个人。 ⊙ 与“行动”、“统帅”主题的人合作，他们能帮你“干坏事”，可以维护你的好人形象，比如传播坏消息。 <与ta相处> ⊙ 举办Party的时候，请他帮忙动员大家去捧场。 ⊙ 他适合做很多类型的工作，跟人打交道的工作会让他表现得更出色。 ⊙ 他很体贴，很会顾及别人的感受，他会想方设法让你参与到各种场合的谈话。 21.公平主题 你公平待人，对一切不公平深恶痛绝，你痛恨裙带关系的环境。在你面前，每个人都有平等的机会，你总是一个讲道理的人。 <行动建议> ⊙ 列出你认为能体现公平的基本原则，把他们作为你的人生信条，照着原则去做会让你很舒服。 ⊙ 寻找你可以在其中主持公道的工作，比如少年包青天里的包公，当然由于体制和东方文化的特色，我不一定建议你要去当法官。 ⊙ 你可能过分强调某人完成工作的方式，而忽略了他的业绩并不满意，比如有人拿了第一名，但可能受你的待见，因为你不喜欢他在工作过程的某些手段。 ⊙ 与“完美”、“个人”天赋的人合作，他们会提醒你在合适的时候需要包容个别。 <与ta相处> ⊙ 他不适合需要头脑风暴及抽象思维的工作。 ⊙ 项目结束后让他指出每个人的贡献，绝对是实实在在的点评，公平公正，实至名归。 22.个别主题 你认为每个人都是独一无二的，你对别人的与众不同之处非常感兴趣，你能为每个人选择恰到好处的生日礼物，你特别善解人意，明白别人心里真正想什么，也很能参悟别人话语背后的用意何在。 <行动建议> ⊙ 你很适合做咨询服务，特别是个性化的咨询服务。 ⊙ 你说话时要公正客观，用具体的某件事来做说明或补充，不然别人会认为你在偏袒，因为你说的都是细微的差别，而大多数人是看不到这些细节的。 ⊙ 你能恰到好处地解释别人的动机和行为，会有很多人喜欢请教你。 ⊙ 你适合类似于写书评或裁判的职位，因为你善于找到其中的特色，包括人和物。 <与ta相处> ⊙ 当你想了解自己的时候向他请教，想不明白某些人和事的时候向他请教原因。 ⊙ 当你不知道怎么与人相处的时候可以向他请假，比如该怎么搞定先来的上司，或者某个大客户。 23.收集主题 你充满好奇心，你喜欢搜集“畅销书籍、优美的语录、词汇、有纪念意义的物品等等”，是没有目的性的收集，而且你舍不得仍东西，因为在你看来，每件东西都是有灵性、有故事的。 <行动建议> ⊙ 尽可能去选择每天都能接触新东西的工作，以充分满足你的好奇心，你会充满力量感。 ⊙ 把你的收藏进行分类，不然你会乱死你自己，最好不要光进不出，你可以送给别人。 ⊙ 与具有“专注”，“纪律”主题的人合作，因为你经常遭受到各种诱惑，一阵风就可以把你吹走，所以他们可以让你更专注。 ⊙收敛你的好奇心，不要3分钟热度，100个60分还不如一个100分。 ⊙ 你应该不断将你搜集和学习到的事物内化成你自己的东西，不然可能做得很多却收获很小，比如你买了很多书，但基本都没翻完，很悲催。 <与ta相处> ⊙ 常带他玩新鲜的，刺激的，好玩的，他没干过的，准没错！ ⊙ 应该经常夸他学识丰富，见识广。 ⊙ 需要研究和收集信息的工作就放心、大胆地交给他吧，他会很享受。 24.思维主题 你性格“看起来”比较内向，你也可以很外向，只是你要思考，说太多话会让你没有思考的时间。你喜欢与自己相伴，因为便于你冥想沉思；不管什么场合，总是若有所思，独处完全不会让你感到孤独，而且很享受，很自在。 <行动建议> ⊙ 大家可能觉得你不合群、冷漠，其实你不是这样的人，告诉他们你的性格：喜欢思考，不喜欢太热闹的地方，那样会影响自己思考问题。 ⊙ 你适合制定计划，不适合执行具体的事物，因为做得多或说得多，都会让你没有太多的时间思考。 ⊙ 抓住这个技巧：写作是你整理思路特别有效方法之一，在纸上写写画画有助于你理清思路，找到各种问题之间的联系。 <与ta相处> ⊙ 随时挑战他的思维，让他头脑风暴，因为他们喜欢难题，会认为这种威胁是对他们的重视。 ⊙让他与行动主题的人合作，行动主题的人能将他的idea付诸行动。 25.学习主题 你就是喜欢学习，很享受学习的过程，不一定是追求颜如玉或黄金屋，也不一定是为了成为某个领域的专家，反正就是喜欢学习，经常漫无目的地学，不学习东西你就感觉到想要生锈一样。 <行动建议> ⊙ 你学习能力很强，因此陌生领域对你而言也不是挑战。但切记，最好能让自己专注于某个领域，毕竟得赚钱养家糊口！ ⊙ 你要去寻找有更多的时间和空间让你不断成长和学习的工作。 <与ta相处> ⊙ 他乐此不疲的是学习的过程而不一定是要加薪或者升职，如果你能不断地给他学习和进修的机会，哪怕收入不高，他也会干得很开心（驭爷并不是在教你做一个坏老板，实际上成长比成功更重要）。 ⊙ 及时庆祝他每一步的进步，并鼓励他成为某一个领域的专家。 ⊙ 他有很多不错的学习方法，你可以经常向他请教。 26.完美主题 你要的不是优秀，而是出色，是出类拔萃。你喜欢跟两种人在一起玩：很优秀的人和欣赏你的人；你非常讨厌试图教育你或者想让你样样精通的人；你不太在意自己的短板，你在意的是怎么发挥你的优势。 <行动建议> ⊙ 多研究成功之道，也要研究别人失败的案例，多接触比自己成功的人，他们会教你怎么发挥自己的优势，不论是道的层面还是术的层面。 ⊙ 别人可能觉得你很自恋，因为你善于发挥优势，而不是修补短板。当然，你在某方面可能出类拔萃，但某方面可能还不及格，还好你自己本身并不在意，很棒！ ⊙ 注意：一些人可能会跟你说教，也许是担心，也许是嫉妒，但你一定不要被弥补缺陷或要平衡发展的世俗扼杀了自己的天分。 ⊙ 将注意力放在长期目标上，把思考的跨度拉长，不然可能会只注重眼前的利益而变得短视。 ⊙ 找合作伙伴来弥补你的短板，不然发挥不出你天才的那一面。 <与ta相处> ⊙ 想要更好的方案就找她。 ⊙ 不要让她从事需要不断处理问题的工作。 ⊙ 你要关注他的天分，关注他的劣势会让他讨厌你。 ⊙ 他希望赢得能让自己的优势得以充分发展的机会，而不是能赚很多钱就偏离了方向。 27.积极主题 你无忧无虑，乐观豁达，你充满欢乐和幽默感，这样的你，会有谁不喜欢你呢？ <行动建议> ⊙ 你能胜任很多工作，不论做什么，都有很多人会很热心地帮你。艾玛，这本身就是一种天赋，不是么？ ⊙ 有意识地让自己远离满腹牢骚的环境或抱怨者，跟喜欢抱怨的人保持一定的距离，因为负面能量就像瘟疫一样，是会传染的。 ⊙ 也许有人会觉得你太乐观、天真、幼稚，你要让别人意识到你的计划完全从实际出发，你看得见不乐观的一面，只是你更愿意为美好的可能而奋斗和尝试，这是多么鼓舞人心！ <与ta相处> ⊙ 其实，他们未必每天都情绪高涨，都有那么几天是生理期。 ⊙ 他未必总是能鼓舞人心，喜欢抱怨的人可能会让他失去活力，尽可能不要带他去这样的 环境，或者帮助他脱离这样的工作环境，和这样的人保持距离。 28.交往主题 与人交往都很真诚，虽然可能会被人利用，但是你甘愿接受这种风险。你的态度是：被骗也没什么大不了，毕竟骗子少，而真诚的人要占多数！所以，与其说你很真诚，还不如说你是一个善良的人。好人总是有好报的，而且贵人很多！ <行动建议> 从事注重友谊，注重感情的工作，太正式（只论结果不谈过程）的工作会让你难有成就，就算有所建树，你也不会开心。 驭爷建议多去教堂听牧师讲课，里面的很多人都很“纯洁”，在那样的圈子里，你会很满足，很开心。 <与ta相处> ⊙ 这样的朋友很少会背叛或出卖你，尽可放心地跟他分享你的秘密和焦虑。 ⊙ 她需要亲密的朋友，追去深度亲密关系，你可以直接告诉他，“我很喜欢你”。他心里很在意他跟周围人的关系进度（不然他可能会觉得你不是很喜欢他），不妨直接告诉他你对他的爱慕之情。 29.责任主题 你说到做到，特别认真负责，但有时就是天算不如人算，所以偶尔也必须得说对不起。你最害怕说“抱歉、对不起、不好意思”这样的词语，所以，在你的思考模式中，说对不起后必须要做补偿，不然你就会很难受，你有这种不可挑剔的道德准则。 <行动建议> ⊙ 你是一个宁可自己委屈也不愿意让别人觉得难堪的人，你必须要学会拒绝，不然你会因为乐善好施而力不从心。 ⊙ 求职的时候，强调你的责任感，说明你很讨厌有始无终的行为，并列举几个故事。 ⊙ 与“纪律”、“专注”主题进行合作，他们能防止你超负荷的工作，让你量力而行，而不是一味自责。 <与ta相处> ⊙ 他讨厌只注重速度而不注重质量的行为，所以不要老是去催他，他最讨厌别人的催促。 ⊙ 他适合从事严格遵守道德规范的工作。 ⊙ 他主要是对自己的一亩三分地负责，尽可能别让他去做管理的角色。 ⊙ 他非常讨厌不负责任的人，他把说很多话的人定义成油嘴滑舌、不可信赖的人，所以，倘若你很在意你们之间的友谊，那就尝试着去理解他的想法和性格。 30.排难主题 有困难有挑战的事让你无比的兴奋，碰到问题，然后排除问题会让你乐在其中，而且其乐无穷。 <与ta相处> ⊙ 避开那些平淡无奇的工作，你适合修复和解决紧急问题，这样的职位往往在客服部门（应对怒气冲冲的客户），技术部门（应对紧急技术障碍），或者生产管理部门等。 ⊙ 大家都喜欢回避问题，所以你不要害怕告诉大家“你是一个喜欢处理问题的人”，他们不会觉得你很变态，反而会很配佩服你。 ⊙ 你善于处理棘手的问题，但不善于提前去规避问题，这是一个硬伤，必须要注意。说明咱们不擅长做提前为未来可能遇到的难题而事先做布局的工作，所以尽量不要去当一把手，当二把手会让你更自在。 ⊙ 如果你是领导，不要一出现问题就急于插手解决，你要多给下属成长的机会。 <与ta相处> ⊙ 他善于判断，善于问题发现问题的核心，想要改善棘手的问题，找他肯定没错，它能够快速的处理问题。 31.自信主题 你深信自己是一位奇才，你不轻易的受别人观点的左右，你就是自己的主宰。就像豪哥问小马哥：你相信神吗？——相信，我就是神！ <行动建议> ⊙ 你知道吗？信心的能量很强，当你深信一件事情的时候，你特别能感染别人，把别人带入你的能量场，因此你很能说服别人，你适合销售，领导等说服力的工作。 ⊙ 找机会跟“战略”主题、“审慎”主题和“前瞻”主题的人搭档，他们能及时帮你评估目标的现在及未来的趋势，因为你是一条路走到黑的人，你得相信及时放弃也是一种智慧。 ⊙ 一般人理解不了你的远大抱负，不要太在意他人的说辞，你是老鹰，没必要跑去跟麻雀诉说你的未来和计划。 <与ta相处> ⊙ 给他主动权，不要去干涉他每一步怎么走，因为他很讨厌被人牵着鼻子走。 ⊙ 当他判断失误时要立马指出来，当然你得先想好怎么说服他。 ⊙ 让他担任需要持续付出、坚持不懈的工作。 ⊙ 让他担任需要处变不惊的工作，因为他自我意识很强，而且对自己的目标有强烈的捍卫精神，不容易被别人洗脑。 32.追求主题 你渴望出名，你希望获得别人对你真正意义上的认同，你希望得到别人发自内心的重视，你把工作当成一种生活方式，你讨厌与没有追求和理想的人做朋友。 <行动建议> ⊙ 你天生爱自由爱独立，做你能自己做决定的工作会让你非常快乐。 ⊙ 你看重名誉，可以在写文章或公共场合演讲的过程中，说出你的成就，让大家钦佩你。 ⊙ 你一定要努力行动，不然大家会认为你在空谈。尽可能不要做幕后工作，因为大家很难看到你的成绩，会少了很多“本该属于你的赞扬”。 ⊙ 你可能会不惜代价赢得他人的赞同和喝彩，驭爷建议你把更多的焦点放在提升自我之上当，当然你的做法也没有错。 <与ta相处> ⊙ 要及时表扬他，这是他的动力。 ⊙ 他喜欢成为公众的焦点，要给他亮相的机会。她喜欢与高手为伍，多安排他与这些人合作。 ⊙ 当他意气风发说出目标的时候，不要试图说服他降低标准，应该跟他分析如何发挥优势，一起探讨用什么方法更容易达成。 ⊙ 如果他没有得到应有的褒奖自尊心就会受到伤害，你知道怎么做了吧。 33.战略主题 别人被复杂和事物所迷惑时，你却能识别其中的规律和蛛丝马迹。你不断问自己：“如果发生这种情况会怎样？如果发生那种情况会怎样？”这些不断出现的问题可以帮助你预防不测。你的思考模式是这样的，“倘若……会怎样？”经过这种思维模式术的层层筛选，最终找出答案，然后制定机会，开干！ <行动建议> ⊙ 一定要有意识地给自己腾出沉思的时间，你会有很多屌炸天的方案。 ⊙ 加入一个可以促进你战略思考的团队（比如行动力很强，能搜集各种情报），你会成为领袖。 ⊙ 你比任何人都能发现潜在的问题，比如预测一个方案在执行中可能出现的问题，好比张良开给沛公的三道锦囊。 ⊙ 尽可能相信你的本能判断，尽管你有时候解释不出原因，你的感应能力很强，这是一种天赋。 <与ta相处> ⊙ 他善于预见未来，应该让他参与对未来的某种规划。 ⊙ 可以问他“如果这样的话怎么办，如果那样的话怎么办？” ⊙ 你不要太急于问他答案是什么，他要筛选出几个方案，然后评估出现价比最高的那个。 34.取悦主题 你酷爱的挑战就是结识新人并赢得其好感，你想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，你从不担心话不投机，从不辞穷。要命的是，一旦关系建立起来以后，你就把它搁置一边，继续“花心地”去结交新的朋友。 <行动建议> ⊙ 选择能与很多人打交道的工作。 ⊙ 经常组织活动，把你的人脉圈活络起来。 ⊙ 在社交场合，主动帮拘谨的人放松下来。 ⊙ 用合适的话语告诉别人你想交朋友，不然别人会怀疑你的过分友好到底是啥企图。 ⊙ 与“交往”、“体谅”天赋的人合作，他们能巩固你开启的人际关系，毕竟不能只顾往前冲，而不打理“后宫。” <与ta相处> ⊙ 帮他创造每天都能认识人的机会。 ⊙ 可以找他帮你扩展人际关系。 ⊙ 他看重广泛的交友圈，如果跟你打了一个招呼就走了的话，不要放在心上，他们就是那样的人。更不要去怨恨他们，他们会觉得很可笑咧！ OK，今晚八点，带着你的问题和疑惑，我们不见不散。 ▼ 驭爷会员频道，每周三20:00犀利直播
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