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面试是公司挑选职工的一种重要方法，给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 职场中不少人面试莫名其妙的没有通过，面试不打无准备之仗，通过精心准备，合理规划内容，语言组织，审时度势，是可以提高通过率的。很多人不懂得以退为进。以下四个方面没有把握好，以退为进的四大法宝，提升面试成功率： 第一大法宝：直奔主题法。 搞清楚面试官的问题后，用“经验性总结、结构化概括、理论性表述”。 第二大法宝：惺惺相惜法。 被面试者不仅要传递自己的专业化要素，还要会传递情感要素，适度的“惺惺相惜”或许能产生核裂变的效果。 第三大法宝：反客为主法。 反客为主不可太唐突，被面试者可以用赞美作为整个过程的润滑剂，最重要的，还要把“主导”的角色再交还给面试官，以请他“发表观点”等形式，请面试官实现“角色回归”。 第四大法宝：以停为进法。 被面试者可以突然停下来，通过打破“和谐环境”，将面试官拉回“现场”。 2.工作10年内的员工都应该看懂下面这六张图 职场进阶通路示意图 |
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