在与上司的工作交往中,难免会有工作上乃至个人事项上的某种问题、困难,需要向上司提出来请求上司帮助解决。这是正常的、无可非议的。只要不是无理的、非分的要求,不是闹个人主义,向上司提出来都是可以的,不会影响自己与上司的关系,上司也有责任帮助下属解决。但在提出要求时下属应讲求原则,注意策略,掌握分寸,以求取得最佳效应。 所谓关系适度,在这里是说下属在处理与上司关系时,既不要“不及”,也不要“过分”,而要使自己与上司的关系保持在一个有利于工作、事业以及二者正常关系的适当限度内。 一、与上司处理的目标:让上司放心! 1、恭敬而不恭维。 2、到位而不越位。 3、主动而不被动 4、多分忧分劳而少患得患失。 5、合理坚持而不固执己见。 6、既要忠心耿耿又不能盲目服从。 二、与下属处理的目标:让下属舒心! 1、多关心。 2、多引导。 3、多倾听。 4、多激励。 5、多包容。 6、多警示。 三、与同事交往要做到: 1、不当众指责他人的缺点和错误。 2、信守诺言,尤其是守时。 3、不直接也不轻易否定他人,不强迫他人接受自己的观点。 4、不背后议论他人长短。 5、不随意打断他人的交谈。 6、不随意打探他人秘密,并能替他人保守秘密。 7、不轻易闯入他人生活或工作空问,使用他人物品必需先征得他人同意。 8、穿着得体大方,尤其在公共场合。 9、自己的行为活动不影响他人的学习、工作和生活。 在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。 爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其实里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。 微信公众号:时空回流 |
|
来自: 昵称9666867 > 《20160809》