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无论是对个人还是企业，有效的执行力是走向成功的不二选择。企业要想取得成功，就要懂得如何来挑选有执行能力的人。企业的员工都拥有了执行能力，那么，企业的发展也是持久的。 通常来讲，有效执行力具有一定的特征： 第一，自发性。对于个人而言，不仅要会做工作，更重要的是有工作的意愿。比如说，你接到一份工作，首先想到的不应该是我能不能做好，而是要想尽办法将工作做好。这是一种态度。在面对挫折的时候，有人闯了过来，而有人则在挫折面前唉声叹气，无所作为。其实，在面对生活、工作、人生时，他们缺少一种自发性，一点小风小浪就可以将他们摧毁。
第二，责任感。拥有执行能力的人通常责任感都很强。他们不会认为工作是负担，而是自己应尽的责任。再烦琐的工作，他们也会一丝不苟地对待。注重细节，把工作当乐趣，这样的工作态度怎么会不成功？而有些人则缺乏认真工作的态度，对工作提不起热情，他们做的永远都是他人分配的工作，即使这样，也不一定能做好。我去一家专柜买鞋，正在挑选时，看到一位年约25岁的年轻人搬来凳子，站上去，伸手调整灯光。此时我才注意到，那束灯光直接打在了地上，没有衬托出卖品的效果。 事后，我悄悄地问店员，那位调整灯光的年轻人是不是店员之一。那位店员露出了崇拜的眼神，说：“他是我们区域经理，今天是来视察工作的。”我突然很欣赏这位年轻人，年纪轻轻晋升为区域经理，即便身处高位，对于细小工作也是极为负责。他能发现他人发现不了的细节，而这些细节通常会为他们的成功铺平道路。 第三，坚韧性。拥有执行能力的人大都有韧性，抗压能力强，面对不利的条件，也能一一克服，最终完成任务。在他们看来，认准的事，不管困难再大，也要想办法完成。世界在高速发展，人们面对的压力也越来越大。在面对工作时，保持良好的情绪是非常重要的，这就需要你有一定的韧性。生活中不乏有才干之人，但真正能成功的却不多，这与其坚韧性有一定关系。我与一位经理在谈话中提到了人才，经理说：“市场上不缺人才，但意志坚定、全力以赴、积极进取的人却不多。通过这段时间的观察，我发现那些不太聪明的人却是公司最能干的人，他们的做事态度让我很欣赏，有进取精神。反而那些自认为聪明、有高学历的人对待工作缺乏一种坚韧性。”大多数企业或许在招聘时会看重学历，但学历不能说明一切。一些总是自我感觉良好的人一旦遇到挫折就会畏缩不前。只有那些百折不挠、肯付出的人才能战胜种种磨难。如果没有一定的坚韧性，是很难撑到最后的。 第四，协作性。我们虽然是独立的个体，但是很多事情离不开团队的协作。拥有执行能力，必定有团队精神。身为一个管理者，你的执行力不是孤军奋战，而是懂得如何带领下属走向成功。对于企业来讲，全员经营很重要，如果个个都争做单兵英雄，那企业就如一盘散沙，一阵风就可以吹散。集体的力量是无穷的，打造强而有力的团队，增强团队协作性，无形中也增强了企业的战斗力。 |
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