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主题描述
第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认......
招聘的一般流程是什么样的？
作者：miaomiaoxiejian
一、招聘的一般流程： 第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》； 第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认； 第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认； 人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。 第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认； 第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道 第六步：发布招聘信息 第七步：收集/搜集并筛选简历 招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。 第八步：电话面试邀请 第九步：安排笔试、面试 人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。 第十步：背景调查 第十一步：录用决策 审批录用决策，发放录用通知。 第十二步：办理入职
以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。
作者简介：
miaomiaoxiejian：多年HR从业经历，擅长招聘模块。（作者很低调，也很懒
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在整个招聘流程中，那个节点最易出现问题，常见问题有哪些？
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